A pretensão salarial é um elemento crucial durante o processo de busca por emprego, sendo muitas vezes determinante para o sucesso do candidato na conquista de uma vaga.
Este aspecto demanda compreensão e cuidado, pois influencia diretamente as negociações salariais entre empregador e empregado.
Neste artigo, exploraremos o significado da pretensão salarial, sua importância no mercado de trabalho e dicas para abordar esse tema de maneira estratégica
O que é Pretensão Salarial?
A pretensão salarial refere-se à expectativa de remuneração financeira que um candidato possui ao buscar uma oportunidade de emprego.
Geralmente expressa em termos anuais ou mensais, a pretensão salarial é uma informação solicitada por recrutadores e empregadores para avaliar a adequação do candidato ao orçamento da empresa.
Leia Também: Saiba Como Justificar A Demissão Do Ultimo Emprego Na Entrevista
Como definir qual a minha pretensão salarial?
Definir sua pretensão salarial requer uma abordagem cuidadosa e estratégica. Aqui estão algumas etapas que você pode seguir para determinar um valor justo e realista:
Pesquise o Mercado:
Investigue os salários médios para a posição que você almeja em sua região e setor. Existem diversas ferramentas online, como sites de pesquisa salarial, que fornecem informações atualizadas.
Considere sua Experiência e Habilidades:
Avalie sua experiência profissional, habilidades específicas e qualquer formação adicional que você possua. Candidatos com habilidades únicas ou experiência especializada muitas vezes podem negociar salários mais altos.
Avalie Benefícios e Perks:
Além do salário base, leve em conta os benefícios oferecidos pela empresa. Isso inclui plano de saúde, seguro, bônus, flexibilidade de horários, entre outros. Às vezes, uma oferta com benefícios robustos pode compensar um salário um pouco mais baixo.
Considere suas Necessidades Financeiras:
Avalie suas próprias necessidades financeiras, incluindo despesas mensais, economias, planos futuros e qualidade de vida desejada. Isso ajudará a estabelecer um piso mínimo para sua pretensão salarial.
Esteja Aberto a Negociações:
Esteja preparado para negociar. Muitas vezes, as empresas têm alguma flexibilidade para ajustar ofertas salariais. Se a oferta inicial estiver abaixo das suas expectativas, esteja pronto para justificar suas pretensões salariais e discutir possíveis contrapropostas.
Considere o Momento da Carreira:
Em alguns casos, pode ser estratégico aceitar uma oferta ligeiramente menor se ela oferecer oportunidades significativas de aprendizado, crescimento profissional ou se estiver alinhada com seus objetivos de carreira a longo prazo.
Consulte Profissionais do Setor:
Converse com profissionais do setor, mentores ou colegas que possam oferecer insights sobre a faixa salarial esperada para sua posição e nível de experiência.
Seja Realista:
Mantenha expectativas realistas em relação ao mercado de trabalho. É importante encontrar um equilíbrio entre suas aspirações e a realidade econômica do setor e da região em que você está procurando emprego.