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Eu Quero um Emprego! Confira 20 Oportunidades de trabalho

por Leonardo Grandchamp Publicado: 19/07/2023

Escrito por: Leonardo Grandchamp 23 minutos ler

Pensando em quem está buscando uma oportunidade de trabalho, vamos mostrar vagas de emprego em quatro setores:

Analista Financeiro
Analista de RH
Vendedor Home Office
Enfermeiro

Vagas de Analista Financeiro

Analista Financeiro em Santana de Parnaíba – SP

Salário: De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00

O Analista Financeiro planeja, gere e analisa os recursos financeiros de uma empresa. É seu papel garantir a rentabilidade nas contas e investimentos, bem como ficar de olho nos gastos e ver os recursos disponíveis. Ele ainda pode ser responsável pelos balanços, negociações, pagamento de contas e de impostos.

Precisamos que fale em inglês
Contas a pagar e receber
Conciliação bancária
Conferência de boletos e notas fiscais
Fluxo de caixa
Análise de faturamento
Controles de custos e etc. Precisamos de inglês.

Candidatar-se

Analista Financeiro em Curitiba – PR

Salário: De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00

Emissão de notas, sistemas de gestão financeira, conciliamento bancário, excel, word, tramites de recebimentos na Justiça Federal, Precatórios e RPVs, pagamentos, controle de contas a pagar e a receber, elaboração de planilhas e demais atividades pertinentes ao cargo Curso Técnico ou Graduação em Contabilidade;

Experiência em *escritório de advocacia*;

Candidatar-se

Analista Financeiro em Anápolis – GO

Salário: De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00

Contas a pagar, contas a receber, conciliação bancária, repasse de pagamentos, fechamento de caixa, relatórios financeiros, orçamentos, lançamento de notas. Controles internos e de documentação do departamento. Ensino Superior na área administrativa.

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Analista Financeiro em Blumenau – SC

Salário: A Combinar

Será responsável pelo financeiro de forma generalista, com as principais responsabilidades:

Contas a pagar e receber;
Departamento pessoal;
Faturamento, compras e serviços de despachante;
Suporte a demandas administrativas da unidade. – Experiência com contas a pagar e receber, cobrança e conciliação bancária;
Vivência generalista com financeiro;
Habilidade de trabalho em equipe, comunicação, organização, simpatia, agilidade, etica e atenção.
Diferencial:
Experiência com sistema Apollo
Vivência em concessionária.

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Analista Financeiro em Campinas – SP

Salário: De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00

Criar, consolidar e analisar dados financeiros

Fornecer alternativas criativas e recomendações para reduzir custos e melhorar o desempenho financeiro

Reunir e resumir dados para estruturar relatórios sobre a posição financeira e os riscos.

Recepcionar documentos, conferir os dados constantes e verificar se os mesmos estão autorizados e organizar o calendário dos pagamentos a serem efetuados para saldá-los na data prevista

Fornecer, quando solicitado, o montante dos valores pagos no mês e/ou até o mês, para servir de base ao planejamento e outros fins

Participar da conferência de documentos/reembolsos de despesas, a fim de providenciar os devidos pagamentos

Efetuar pagamentos a fornecedores, mediante comprovantes apresentados, bem como, reembolsos a despesas a colaboradores

Lançar via sistema, documentação referente a lançamentos de pagamentos e notas fiscais, a fim de controlar a movimentação dos processos

Fazer interface e conciliação das contas bancárias da empresa

Efetuar via sistema, os lançamentos contábeis e a contabilização da documentação processada no Caixa

Responsável por todo o processo de Conferência de Folha de Pagamento da empresa

Responsável pela área de zeladoria da empresa (recepção, compra de materiais de escritório, compra de equipamentos)

Liderar o time financeiro na correta execução das atividades Experiência anterior na área financeira.

Formação: Graduação em Contábeis, Finanças, Administração e áreas afins.

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Vagas de Analista de RH

Analista de RH em Brasília – DF

Salário: De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00

Estamos em busca de um (a) Analista de Recursos Humanos com sólida experiência em Recrutamento e Seleção para se juntar à nossa equipe. A pessoa ideal para o cargo será responsável por conduzir todo o processo de R&S, desde a definição das etapas, divulgação das vagas e seleção final dos candidatos aderentes. Esta posição exige capacidade de encontrar e identificar talentos e uma compreensão profunda sobre a importante trajetória de experiência do candidato, incluindo onboarding, após a contratação. Este profissional também será responsável por apoiar outras atividades relacionadas à Gente e Gestão, como avaliação de desempenho, pesquisa de clima e demais ferramentas de desenvolvimento humano organizacional.

Atribuições e Responsabilidades

Garantir o fechamento de vagas internas e externas, com precisão, e no menor tempo possível.
Garantir a realização de processos seletivos internos, alinhados ao plano de desenvolvimento.
Definir perfil junto às gerências, realizar triagem de currículos e realizar pré-seleção de candidatos de acordo com as etapas e critérios estabelecidos.
Garantir a realização de todo o processo de recrutamento e seleção, desde a definição da vaga, das etapas e da criação de anúncios de emprego até a finalização da contratação.
Realizar entrevistas estruturadas, avaliações comportamentais e técnicas para identificar perfis de candidatos aderentes às vagas.
Coordenar todas as etapas do processo seletivo, incluindo a elaboração de propostas e negociação salarial.
Fornecer feedback aos candidatos durante todo o processo seletivo.
Implementar e realizar a integração de novos colaboradores, fornecendo informações relevantes sobre a empresa, sua cultura e políticas.
Manter registros precisos e atualizados dos processos seletivos e dos candidatos em nosso sistema de gestão de RH.
Fornecer suporte em outras atividades de RH, conforme necessário.

Requisitos e Qualificações

Formação acadêmica em Psicologia.
Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção, incluindo o uso de diferentes técnicas e ferramentas de seleção.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Capacidade de realizar entrevistas comportamentais e técnicas de forma estruturada.
Conhecimento de práticas atualizadas de recrutamento, incluindo o uso de mídias sociais e outras plataformas para atrair talentos.
Familiaridade com a legislação trabalhista e as melhores práticas de RH.
Habilidade em trabalhar com prazos e gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente.
Fortes habilidades de organização e atenção aos detalhes.
Capacidade de manter a confidencialidade das informações e lidar com assuntos sensíveis.
Conhecimento de sistemas de gestão de RH e ferramentas de recrutamento é desejável.

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Analista de RH em Vespasiano – MG

Acompanhar avaliação de desempenho, política motivacional e integração de novos funcionários, desenvolver e implantar ações de endomarketing.
Atuar na área de treinamento e desenvolvimento.
Administrar e fazer a gestão das plataformas e sistemas relacionados ao RH.
Analisar indicadores de resultado na área de recursos humanos.
Acompanhar, analisar e editar o plano de cargos e salários.
Acompanhar a renovação dos exames médicos periódicos.
Certificar o acompanhamento dos colaboradores durante o período de experiência.
Controlar todo o pacote de benefícios dos funcionários.
Realizar o controle de férias, banco de horas, licenças, fechamento da folha de pagamento e folha de ponto.
Auxiliar e realizar registros dos desligamentos e questionário de desligamento. Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração e áreas afins.
Sólida experiência como Analista de RH generalista, em indústrias.
Vivência em recrutamento, treinamentos, avaliação de desempenho, clima e implantação de RH Estratégico.
Conhecimento e vivência no Departamento Pessoal.
Ter fácil acesso a Vespasiano e região.
Inglês será um diferencial.

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Analista de RH em São Paulo – SP

Salário: De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00

Oportunidade temporária no cargo de analista de RH.
Conduzir o processo de recrutamento e seleção de pessoal operacional, e administrativo, entrevistando e analisando compatibilidade com os requisitos da vaga;
Orientar os requisitantes das vagas quanto aos candidatos mais adequados, para a contratação dentro do perfil definido;
Analisar resultados de testes e avaliações utilizadas no processo de seleção verificando a compatibilidade do perfil dos candidatos, suas competências e potencialidades com os requisitos da vaga;
Efetuar o registro admissional de novos colaboradores, encaminhamento para exame admssional, entrega e conferência de check list de documentação admissional;
Realizar entrevistas de desligamento;
Fornecer informações aos colaboradores sobre procedimentos do setor de recursos humanos, visando assegurar a qualidade no atendimento do cliente interno, bem como esclarecimento de dúvida e atendimento as solicitações dos colaboradores;
Introduzir e desenvolver políticas de recursos humanos, bem como treinar e desenvolver colaboradores;
Realizar treinamento de integração com novos colaboradores, a fim de orientá-los quanto a política de recursos humanos, regras e normas de conduta da organização;
Responsável pelos procedimentos do sistema de gestão de qualidade relacionados à área de recursos humanos, mantando as documentações atualizadas e implantando melhorias quando necessário, realizando relatório de indicadores de turnover, absenteísmo e treinamentos.
Responde auditorias internas e externas, apresentado documentação, indicadores e demais solicitações;
Auxilia na administração dos processos de saúde e segurança do trabalho, como: agendamento de exames periódicos, retorno ao trabalho, acompanhamento de colaboradores afastados, bem como, controle e atualização de fichas de E.P.I e fornecimento de uniforme e E.P.I aos colaboradores. Mantendo contato com a empresa de consultoria a fim de manter atualizado documentação de PGR, LTCAT dentre outras estabelecidas pela legislação;
Semanalmente, ou sempre que necessário, realiza visitas a unidade fabril para atender as solicitações dos colaboradores, e do gestor da área produtiva;
Organiza eventos e campanhas internas realizando atividades de endomarketing, bem como, realiza a comunicação interna da empresa por e-mail e mural físico;
Mantém contato com advogado da empresa, a fim de solicitar orientações quanto ao cumprimento da legislação trabalhista.
Suporta a área de departamento pessoal quando necessário;
Executa outras tarefas relacionadas com o cargo, a critério do superior. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Experiência entre 1 e 3 anos
Aplicações de Escritório: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word

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Analista de RH em Araquari – SC

Salário: A Combinar

Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas. Formação em Ciências Contábeis, Administração ao afins. Experiência com Folha de Pagamento.

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Analista de RH em Aparecida de Goiânia – GO

Salário: De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00

Recrutamento e seleção; Integração de recém contratados; Planejamento de férias; Admissão e rescisão de colaboradores; Treinamento e desenvolvimento; Integração de ações do marketing interno; Controle de banco de horas; Gestão de benefícios; Integrações a prestação e prestadoras de serviços; Apoio aos gestores. Formação: Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia ou áreas afins;

Ter conhecimento no sistema Protheus será considerado um diferencial.

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Vagas de vendedor Home Office

Vendedor Home Office

Salário: De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00

Prospectar clientes, divulgar a marca, vender bolsas feminina experiência em vendas e prospectar clientes

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Vendedor Home Office

Salário: A Combinar

Realizar prospecção de clientes para conversão de produtos financeiros. Maiores de 18 anos, não precisa ter experiência, mas é necessário conhecimento em vendas on-line.

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Vendedor Home Office

Salário: A Combinar

Realizar prospecção de clientes para conversão de produtos financeiros. Atendimento 100% remoto, não faz ligações.

Candidatar-se

Vendedor Home Office

Salário: De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00

Divulgar a marca prospectar novos clientes e parceria
Realizar as vendas
Vaga para profissional autonomo pagamento sera comissão 20% do lucro da venda experiência com vendas online
Ser autonomo
Ser simpatico e conversar bem

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Vendedor Home Office

Salário: De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00

O profissional atenderá um público exclusivo reunirá informações sobre leads qualificados, estudando as necessidades do cliente em potencial, realizará contato, abordando os clientes utilizando técnicas de persuasão e guiando o cliente em direção à compra a partir da apresentação dos benefícios e vantagens de adquirir seu fotolivro, manter atualizado o banco de informações sobre os clientes como possíveis prospects a serem abordados novamente. Encaminhar propostas e realizar um acompanhamento de forma ágil, prestativa e compreender e sanar as objeções.

Salário + comissão (PJ)

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Vagas de Enfermeiro

Enfermeiro em São Paulo – SP

Salário: De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00

Interseção do cateter PICC através do acesso venoso guiado por Ultrassom;
Realizar Treinamentos Técnicos por demanda, habilitando e capacitando novos profissional na Terapia Infusional;
Facilitador em gerar demanda junto aos clientes, através de visitas entendo a necessidade e indicando a terapia quando necessária;
Realizará interface com as áreas de Apoio. Formação Superior Completa em Enfermagem;
Registro do COREN Ativo;
Experiência e vivência Cateter Central de Inserção Periférica (PICC) – e habilitação.
Ter CNH.
Ter carro próprio

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Enfermeiro em Juiz de Fora – MG

Salário: A Combinar
Requisitos: Ensino Superior em Enfermagem completo;
Coren Ativo;
Disponibilidade para plantão de 07h às 19h;

Candidatar-se

Enfermeiro em Cachoeiro de Itapemirim – ES

Salário: De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00

Segunda à sexta de 08:00 às 18:00;
Atuar no centro Cirurgico;
Ensino Superior em Enfermagem;
Experiência na área;

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Enfermeiro em Brasília – DF

Salário: De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00

ENFERMEIRO + PESQUISA BOA FORMAÇÃO

SAIBA ACESSO VENOSO

INGLES BÁSICO

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Enfermeiro em Balneário Camboriú – SC

Salário: De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00

Irá executar procedimentos, recepcionar pacientes, dar entrada pré-cirúrgica, aplicação de mesoterapia, retirada de curativo, pegar acesso, expurgo pós procedimento do bloco cirúrgico, acompanhar procedimentos. Cuidados com materiais, suporte aos cirurgiões, pós operatório, curativos, acesso venoso, medicação oral e venosa, etc. Experiência em UTI. Experiência com mesoterapia e PRP será um diferencial. COREN ativo. Expurgo (CME). Graduação / Técnico completo.

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Publicado: 19/07/2023 0 comentários

Chamadas Saúde

Ministério da Saúde orienta que enfermeiros do SUS possam realizar inserção do DIU

por Gabriel Dau Publicado: 06/06/2023

Escrito por: Gabriel Dau 3 minutos ler

Ministério da Saúde divulgou nota técnica com informações sobre a ampliação da disponibilidade de dispositivo intrauterino (DIU) no Sistema Único de Saúde (SUS). O documento orienta a colocação e retirada desse método contraceptivo por enfermeiras e enfermeiros, além dos médicos, que já realizam o procedimento. O documento enfatiza a importância desses profissionais na estratégia de ampliação do acesso ao DIU. A saúde reprodutiva das pessoas com útero é uma pauta prioritária do governo federal.

Segundo a coordenadora de Atenção à Saúde da Mulher, Mônica Iassanã, “a nova nota técnica viabiliza que estados e municípios possam fortalecer as ações para inserção e retirada do DIU, possibilitando que haja ampliação do acesso à contracepção reversível de longa duração, visto que os enfermeiros estão presentes nas Unidades Básicas de Saúde, maternidades e outros serviços que podem ser oportunos para o planejamento reprodutivo”.

O DIU é seguro, eficaz, tem duração de 10 anos e é ofertado gratuitamente na Atenção Primária à Saúde do SUS. As mudanças na oferta do dispositivo intrauterino também visam que o planejamento reprodutivo seja adequado às necessidades das pessoas em seus diferentes momentos de vida e que haja redução das gestações não planejadas, dos abortos inseguros e da morbimortalidade materna e infantil.

Juliana Wahl, consultora técnica da Coordenação de Atenção à Saúde da Mulher, considera a publicação do documento um avanço. “Evidências científicas mostram que médicos e enfermeiros são profissionais que, quando capacitados, podem realizar de forma segura a inserção e retirada do DIU. Portanto, ampliar a perspectiva do número de profissionais a serem capacitados e também ampliar o acesso ao aconselhamento sobre todos os métodos contribuirá para a efetivação dos direitos reprodutivos das pessoas”, defende.

A Atenção Primária à Saúde tem como papel oferecer acesso a diversos métodos de contracepção, assim como informações e orientações, respeitando a autonomia e a individualidade das pessoas. Da mesma forma, a Atenção Especializada do SUS deve promover acesso, especialmente no que diz respeito à contracepção secundária após eventos obstétricos (pós-parto e pós-aborto). O treinamento dos profissionais da enfermagem tende a resultar em sucesso nas inserções do dispositivo intrauterino, além de reforçar o acesso a essa escolha contraceptiva.

Fonte: Ministério da Saúde

Publicado: 06/06/2023 0 comentários

Chamadas Fique Sabendo Saúde

Lula assina projeto de lei que garante verba para piso da enfermagem

por Jorge Roberto Wrigt Publicado: 18/04/2023

Escrito por: Jorge Roberto Wrigt 3 minutos ler

Nesta terça-feira (18), Luiz Inácio Lula da Silva (PT), assinou o projeto de lei que abre previsão orçamentária para o pagamento do piso nacional da enfermagem.

O texto vai ser enviado ao Congresso Nacional e abre crédito especial no Orçamento da União no valor de R$ 7,3 bilhões. O PL tem como intenção destinar recursos ao Ministério da Saúde para que seja possível o atendimento de despesas com o piso nacional de enfermeiro, técnicos e auxiliares de enfermagem e parteiras.

Alexandre Padilha, ministro da Secretaria de Relações Institucionais, disse que o projeto deve ser analisado pelos parlamentares na próxima semana.

Piso

O valor do piso salarial deverá ser de R$ 4.750 para os enfermeiros contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), conforme define a legislação.

Já os técnicos de enfermagem deverão receber 70%, ou seja, o valor de R$ 3.325 e os auxiliares de enfermagem e as parteiras, 50% (R$ 2.375).

Atuação

Segundo a Agência Brasil, o Conselho Federal de Enfermagem fez um levantamento que aponta,

Levantamento do Conselho Federal de Enfermagem aponta que, atualmente, mais de 693,4 mil enfermeiros atuam em todo o país (com 170,7 mil em exercício em São Paulo, estado com maior número de trabalhadores).

Atualmente, o Brasil conta com 450,9 mil auxiliares de enfermagem e mais de 1,66 milhão de técnicos de enfermagem, integrando cerca de 2,8 milhões de profissionais em atuação, nas três funções em todo o país.

De acordo com o Ministério da Saúde, existem no Brasil cerca de 60 mil parteiras, assistindo a 450 mil partos por ano, aproximadamente. As parteiras são responsáveis por cerca de 20% dos nascimentos na área rural, percentual que chega ao dobro nas regiões Norte e Nordeste.

Padilha, que já foi ministro da Saúde, ao discursar, fez questão de frisar que a mobilização dos enfermeiros ocorre há anos, mas ganhou notoriedade após a pandemia expor a atuação do Sistema Único de Saúde (SUS).

“Essa batalha vem de décadas, mas ganhou um impulso firme por parte do Congresso Nacional para reconhecer a luta da enfermagem no momento mais crítico da pandemia”, afirmou.

Para ele, a Covid-19 acabou fazendo as pessoas entenderem como o SUS é importante e também compreender o papel da enfermagem.

“Muita gente começou a entender a importância do SUS no meio da pandemia, e muita gente começou a compreender o papel da enfermagem.”

Publicado: 18/04/2023 0 comentários

Chamadas Fique Sabendo

Câmara aprova urgência para medida que pode custear piso dos enfermeiros

por Ricardo Publicado: 03/11/2022

Escrito por: Ricardo 2 minutos ler

Nesta quinta-feira (3) a Câmara dos Deputados aprovou a urgência de um Projeto que busca auxiliar estados e municípios a custear o piso salarial para profissionais da enfermagem.

A lei que havia fixado uma remuneração mínima para categoria no valor de R$ 4.750 acabou sendo suspensa pelo Supremo Tribunal Federal (STF) no mês de setembro.

Segundo o Supremo Tribunal Federal, a suspensão da lei ocorreu para que parlamentares pudessem indicar propostas que pudessem custear o novo piso da categoria.

Proposta para custear o piso dos enfermeiros.

Para agilizar a liberação do novo piso dos enfermeiros, a Câmara dos Deputados deverá votar o Projeto de Lei Complementar (PLP) 44/2022, de autoria do senador Luis Carlos Heinze (PP-RS).

A proposta, que seguirá para votação na Câmara dos Deputados, permite que até o fim de 2023 os estados e municípios utilizem recursos represados dos fundos de saúde e de assistência social para bancar o novo piso dos enfermeiros.

Segundo o relator da proposta, o senador Marcelo Castro (MDB-PI), parte dos R$ 34 bilhões que atualmente se encontram parados será utilizado para suprir as despesas previstas, permitindo que recursos em caixa dos estados e municípios banquem o piso salarial dos enfermeiros.

A alternativa é vista como uma ação emergencial que permitirá a utilização de recursos que já estão nos estados e municípios, mas se encontram estagnados.

Dessa maneira, os gestores municipais e estaduais terão uma fonte de renda a mais em sua disposição até o final do ano que vem, mais precisamente até o dia 31 de dezembro de 2023.

Publicado: 03/11/2022 0 comentários

Carreira Chamadas News Yahoo

Vagas de Enfermeiro: Veja 4.669 oportunidades de emprego abertas em todo país!

por Leonardo Grandchamp Publicado: 25/10/2022

Escrito por: Leonardo Grandchamp 15 minutos ler

O Enfermeiro é o profissional da área da saúde responsável pelo atendimento direto do paciente de forma próxima e continua. O enfermeiro trabalha em conjunto com médicos, nutricionistas e psicólogos, para com este trabalho conjunto conseguirem reestabelecer a saúde do paciente.

Dentre as principais atribuições do enfermeiro podemos destacar:

Realizar exames
Administra remédios prescritos
Fazer curativos
Atuar na triagem de casos
Organiza prontuários
Zela pela organização e limpeza do ambiente hospitalar
Auxilia na alimentação do paciente
Separa instrumentos cirúrgicos
Coordena equipes

As principais vagas disponíveis oferecem benefícios como:

Existem vagas para diversas cidades do país, dentre elas: Assistência Médica / Medicina em grupo, Tíquete Refeição, Cesta Básica, Vale Transporte entre outras.

Sem mais de longa confira algumas vagas de emprego das mais de 4.600 disponíveis para Enfermeiro.

Vagas de Enfermeiro

Enfermeiro em Embu – SP, Itapecerica da Serra – SP e Taboão da Serra – SP

Salário: De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00

Assistência de enfermagem à pacientes com transtorno mental e dependência química em regime de internação.

Necessário: COREN ativo, experiência na função. Desejável: Experiência em prestação de serviços na área da Saúde Mental.

Candidate-se

Enfermeiro em Barueri – SP

Salário: De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00

Enfermeiro responsável pelo atendimento integral do paciente. Orientar os pacientes no pré e pós- operatório. Garantir os prazos estipulados em SLAs.

Experiência no cargo. Formação completa.

Candidate-se

Enfermeiro em Florianópolis – SC

Salário: A Combinar

Sessão semanal com paciente em home care.

Candidate-se

Enfermeiro em Porto Alegre – RS

Salário: A Combinar

Profissional será responsável pelo atendimento aos pacientes, administração de medicamentos, vacinas, coleta de amostras, controle de materiais médicos (remédios, curativos, insumos), atualização de registros e rotinas administrativas.

Experiência em Emergência intra ou extra hospitalar; Pós Graduação em e emergência, paciente crítico ou UTI.

Candidate-se

Enfermeiro em Ribeirão das Neves – MG

Salário: A Combinar

Atendimento ao paciente, Supervisão dos técnicos de enfermagem, Atividades burocráticas e demais atividades inerentes ao cargo.

Superior completo em Enfermagem. COREN ativo.

Candidate-se

Enfermeiro em Campinas – SP

Salário: De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00

Realizar o atendimento de enfermagem necessário para a reanimação e estabilização do paciente, no local do evento e durante o transporte; Supervisionar as atividades dos técnicos de enfermagem; Realizar check -list diário de conferência de materiais, medicamentos e equipamentos da viatura; Executar prescrições médicas presenciais ou por telemedicina; Prestar cuidados de enfermagem de maior complexidade técnica a pacientes graves e com risco de vida, que exijam conhecimentos científicos adequados e capacidade de tomar decisões imediatas; Prestar assistência ao paciente (aplicando injeções, fazendo curativos, etc.) garantindo seu conforto e bem-estar durante o atendimento; Realizar diariamente reposição de materiais, medicamentos e equipamentos da viatura; Realizar abertura de Ordem de Serviço e comunicar seu superior ou setor de manutenção sempre que necessário manutenção de equipamentos e acompanhar resolutividade da manutenção; Estabelecer contato radiofônico (ou telefônico) com a central de regulação médica e seguir suas orientações; Realizar o processo de desinfecção da VTR, materiais e equipamentos após cada atendimento; Realizar atendimentos pré hospitalares e inter hospitalares e impedir que os pacientes tenham maiores complicações até o seu atendimento médico em hospitais; Participar nos programas de treinamento e aprimoramento de pessoal de saúde em urgências; Registrar as informações inerentes ao processo de cuidar e ao gerenciamento dos processos de trabalho, necessárias para assegurar a continuidade e qualidade da assistência; Obedecer a Lei do Exercício Profissional e o Código de Ética de Enfermagem;

SUPERIOR EM ENFERMAGEM, COREN ATIVO.

Candidate-se

Enfermeiro em São Paulo – SP

Salário: De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00

provimento de medicamentos e materiais necessários aos idosos; pela elaboração das escalas mensais dos trabalhadores; pela implantação e implementação do prontuário do residente da ILPI; pela elaboração e implementação do Regimento da Enfermagem da ILPI

44 horas semanais, vaga de foguista diurna

Candidate-se

Enfermeiro em Belém – PA

Salário: De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00

Preencher prontuários, monitorar o estado de saúde dos pacientes, orientar os subordinados

desejável experiência na área de saúde mental

Candidate-se

Enfermeiro em Uruaçu – GO

Salário: De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00

Cumprir e fazer cumprir as normas e rotinas da empresa, assim como o Código de Ética e a Legislação de Enfermagem. Administração de Antineoplásicos. Puncionar cateter totalmente implantado (PORT-A- CATH). Orientar pacientes sobre o protocolo de Quimioterapia, efeitos colaterais e cuidados pós Quimio. Realizar a Sistematização da Assistência de Enfermagem para os pacientes se aplicam; Realizar procedimentos específicos como: cateterismo vesical, gástrico e enteral, e curativos Supervisionar a assistência de enfermagem integral aos pacientes realizada pelos técnicos de enfermagem, tais como: anotações de enfermagem, aprazamento de prescrições médicas, administração de medicamentos. Observar e prevenir complicações como: reações alérgicas, parada cardiorrespiratória, hemorragia, choque, hipóxia, infecção, desidratação, embolia e outros; Priorizar assistência direta aos pacientes com reações graves. Participar dos procedimentos de urgência e emergência; Registrar a evolução diária do paciente e a assistência de enfermagem no prontuário; Efetuar controle e revisão de estoque, reduzindo e/ou aumentando cautela de acordo com o período vigente; Elaborar e aplicar treinamentos para a equipe técnica; Participar da elaboração da escala diária de mapeamento de risco distribuindo tarefas de modo a otimizar a execução das atividades do setor; Executar e/ou participar de programas de educação continuada: cursos, seminários e outros; Implantar rotinas específicas para o setor; Cuidar da disciplina, uniformização e satisfação da equipe sob sua responsabilidade; Proceder periódicas avaliações nas rotinas do setor, discutindo com a chefia imediata, as modificações necessárias, de modo a mantê-las eficientes, atendendo a necessidade do setor e a qualidade exigida na prestação dos serviços.

É necessário Ensino Superior em Enfermagem com registro ativo no COREN; Desejável Pós-graduação em Oncologia e experiência na área de enfermagem.

Candidate-se

Enfermeiro em Belo Horizonte – MG

Salário: A Combinar

Realizar procedimentos de enfermagem conforme normas técnicas e institucionais, Ser referência dos técnicos de enfermagem; Realizar atendimento de enfermagem de urgência; Registrar corretamente no prontuário todos os dados assistenciais; Discutir os casos com equipe assistencial; Realizar tele triagem de intercorrências.

Desejável experiência em atendimento de urgência/emergência; Pós graduação em saúde do idoso ou urgência e emergência.

Candidate-se

Enfermeiro em Santa Rosa – RS

Salário: De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00

Segurança do Paciente e CCIH e para Unidade de Internação

formação completa, experiência em área Hospitalar

Candidate-se

Enfermeiro em Santos – SP

Salário: A Combinar

Organizar a operacionalização dos serviços de Enfermagem e garantir o bom andamento do atendimento; realizar orientações aos pacientes; manter controle de salas equipamentos e leitos disponíveis; orientar o trabalho da equipe de técnicos; garantir o cumprimento de normas, rotinas, regulamentações da Instituição e das atividades planejadas para assistência.

Ensino superior completo em Enfermagem. Especialização completa em uma ou mais áreas citadas: Urgência/Emergência (Pronto Socorro), Saúde Pública, Gestão em Saúde ou Residência Multiprofissional em Saúde. Registro ativo no Conselho de Classe. Experiência na função de Enfermeiro em urgência/emergência.

Candidate-se

Enfermeiro em Dourados – MS

Salário: A Combinar

Lecionar para um público de 14 à 22 anos no período de 10 meses. Irá lecionar os seguintes módulos: Home Care. Gestão Hospitalar, Auxiliar de Farmácia e Laboratório Importante ter conhecimentos bancários Realizar uma visita técnica no decorrer do curso Realizar aulas práticas Enviar a lista de chamada no término da aula.

Formação Enfermagem. Dinamismo. Boa dicção. Disponibilidade para dar aulas das 9:00 às 12:00 ou 14:00 às 17:00. Pró-ativo.

Candidate-se

Enfermeiro em Saquarema – RJ

Salário: A Combinar

Atendimento a pacientes com necessidade de assistência para realizar avaliação e evolução de Enfermagem. Elaboração de relatório. Realizar supervisão dos profissionais Cuidadores e/ou Técnicos de Enfermagem para que o serviço prestado esteja dentro dos padrões de qualidade da empresa. Realização da ergonomia do ambiente. Representação junto a empresas, instituições e/ou órgãos para captação de novos clientes.

Características desejáveis: Assiduidade, comprometimento, responsabilidade, empatia, controle emocional, bom relacionamento interpessoal, comunicativo, observador e paciente.

Candidate-se

Enfermeiro em Maringá – PR

Salário: A Combinar

Prestar assistência ao Paciente. Atua na promoção e recuperação de pacientes e na prevenção de doenças, administra medicamentos e prescrição de curativos. Orienta, treina e comanda equipes de técnicos e auxiliares de enfermagem no atendimento. Participa no planejamento e avaliação de programas de saúde.

Necessário graduação em enfermagem. Necessário coren ativo; Necessário disponibilidade de horário. Não é necessário experiência na função

Candidate-se

Enfermeiro em São Paulo – SP

Salário: De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00

Prestar assistência de enfermagem ao paciente, coordenar, planejar ações e auditam serviços de enfermagem, realizam relatório de acompanhamento dos serviços prestados pelos auxiliares de enfermagem. Organizam ambiente de trabalho e dão continuidade aos plantões. Trabalham em conformidade as boas práticas, normas e procedimentos de biossegurança. Realizam registros e elaboram relatórios técnicos. Coordenar a equipe de enfermagem quanto a: escalas, faltas, atrasos, férias e atestados.

Desejável experiência na área.

Candidate-se

Enfermeiro em Feira de Santana – BA

Salário: A Combinar

-Dar aulas para o curso profissionalizante de auxiliar da saúde todos os Sábados, das 09:00 às 12:00 e/ou das 14:00 às 17:00 com uma turma de em média 70 alunos na faixa etária de 14 à 25 anos. -Realizar aula práticas em sala de aula -Realiza visita técnica com a turma -Realizar a chamada dos alunos todos os Sábados (ao término da aula é impreterível que o professor tire uma foto ou digitalize a folha de chamada dos alunos e compartilhe no grupo de WhatsApp dos professores ).

-Formação em Enfermagem -Disponibilidade para trabalhar todos os Sábados das 09:00 às 12:00 e/ou das 14:00 às 17:00 -Ser dinâmico -Proativo -Gostar de dar aula

Candidate-se

Enfermeiro em Florianópolis – SC, Rio de Janeiro – RJ e São Paulo – SP

Salário: De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00

Enfermeira com Reprodução Humana Assistida. Centro Cirúrgico. CME. RPA E Coleta de sangue. Atuar na promoção e recuperação de pacientes e na prevenção de doenças, administrar medicamentos e prescrição de curativos. Orientar, treinar e comandar equipes de técnicos e auxiliares de enfermagem no atendimento. Participar no planejamento e avaliação de programas de saúde.

Candidate-se

Enfermeiros em Goiânia – GO

Salário: De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00

Realizar a aplicação de vacinas em atendimentos realizados na clinica e também para atendimento domiciliar; ajudar no atendimento aos pacientes, encaminhando para o atendimento de orientação de vacinas; manter limpo e organizado a sala de vacinas e também a câmara fria onde ficam as vacina; Realizar atendimento ao paciente através do WhatsApp, esclarecendo dúvidas e agendando atendimento; acompanhar calendários vacinais e afins.

Superior em Enfermagem, COREN ativo,

Candidate-se

Enfermeiro em Curitiba – PR

Salário: A Combinar

Enfermeiro (a) Posto de enfermagem Horário: Folguista / ferista (dia) Pré-requisitos: Superior completo em Enfermagem; Experiência na área; COREN ativo e regular.

Candidate-se

Enfermeiro em Campinas – SP

Salário: A Combinar

Experiência em Atendimento humanizado. Experiência em exames de imagem. Experiência em punção venosa.

Atendimento humanizado. Gerenciamento de equipe. Orientação e suporte a equipe.

Candidate-se

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Publicado: 25/10/2022 0 comentários

Chamadas News Yahoo Saúde

Câmara dos Deputados aprova piso salarial para enfermeiros

por Leonardo Grandchamp Publicado: 05/05/2022

Escrito por: Leonardo Grandchamp 4 minutos ler

A Câmara dos Deputados aprovou nesta quarta-feira (4), por 449 favoráveis e 12 contrários, o projeto de lei que institui piso salarial para enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem e parteiras. Oriundo do Senado, a matéria segue para sanção presidencial.

Pelo texto, o valor mínimo inicial para os enfermeiros será de R$ 4.750, a ser pago nacionalmente tanto em hospitais públicos e quanto em privados. Nos demais casos, o piso será proporcional: 70% do piso dos enfermeiros para os técnicos de enfermagem e 50% do valor para os auxiliares de enfermagem e para as parteiras.

Com a galeria do plenário lotada de profissionais que defendem a proposta, essa foi a primeira votação após as restrições impostas pela pandemia de covid-19 em que foi permitida a presença do público externo.

O texto estabelece que o piso da categoria será reajustado com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) e garante ainda a manutenção de salários eventualmente superiores ao valor inicial sugerido, independentemente da jornada de trabalho para a qual o profissional tenha sido contratado.

“Os profissionais da enfermagem compõem mais de 70% da força de trabalho da saúde, sendo que 90% destes são mulheres, muitas com dupla” — ou tripla — “jornada. Na atenção básica, há mais de 200 mil profissionais compondo as equipes de Saúde da Família, de Consultório na Rua, UPAs, centros de especialidades, salas de vacina e nos diversos programas de saúde. Além de presentes 24 horas nas unidades hospitalares, a enfermagem atua desde a porta de entrada, nos serviços de emergência, setor de internamento, UTIs, centros cirúrgicos, entre outros”, defendeu a relatora da proposta, deputada Carmen Zanotto (Cidadania – SC).

Segundo Carmen Zanotto, a proposta tem impacto de R$ 50 milhões ao ano na União, mas não há previsão sobre os gastos dos entes públicos e do setor privado. A deputada afirmou que os parlamentares estudam formas de viabilizar recursos para garantir o piso salarial. Entre as opções analisadas está a desoneração de encargos e a ampliação de recursos a serem repassados pelo Fundo Nacional de Saúde (FNS) aos estados e municípios.

Contrário

Único partido contrário à medida, o Partido Novo tentou retirar a proposta da pauta de votação desta quarta-feira. Para o líder da sigla, deputado Tiago Mitraud (MG), a medida é eleitoreira e tem alto impacto orçamentário.

“Este projeto vai acabar com a saúde brasileira, porque vamos ver as santas casas fechando, leitos de saúde fechando e os profissionais que hoje estão aqui lutando pelo piso desempregados, porque os municípios não conseguirão pagar esse piso”, disse.

Desafio

O texto aprovado não indica fonte de recursos para o pagamento do piso. Segundo o líder do governo, deputado Ricardo Barros (PP-PR), a criação do piso é um grande desafio para os cofres públicos.

“Hoje grandes desafios para serem enfrentados por esta Casa. Temos os R$ 2 bilhões prometidos para as Santas Casas, os R$ 5 bilhões para o transporte coletivo urbano. Temos o Plano Safra, que precisa de mais R$ 2 bilhões, e temos este projeto da enfermagem. São R$ 16 bilhões. Todos eles estão aguardando a fonte dos recursos e estamos trabalhando demoradamente, insistentemente, na busca de recursos para garantir as conquistas, para que elas sejam efetivas”, afirmou.

Segundo estimativas da Confederação Nacional de Saúde (CNSaúde), a aprovação do PL causará um aumento de 12% no preço dos planos de saúde. A confederação reúne estabelecimentos hospitalares privados e filantrópicos do Brasil, além de clínicas, casas de saúde, laboratórios de análises clínicas e patologia clínica, serviços de diagnóstico, imagem e fisioterapia, entre outras unidades do gênero, totalizando mais de 250 mil estabelecimentos pelo país.

Publicado: 05/05/2022 0 comentários

Chamadas Fique Sabendo News Yahoo

Relator de grupo de trabalho aponta impacto de R$ 16,3 bi devido ao novo piso da enfermagem

por Leonardo Grandchamp Publicado: 23/02/2022

Escrito por: Leonardo Grandchamp 5 minutos ler

O custo total de instituições de saúde públicas, privadas e filantrópicas com profissionais da enfermagem poderá aumentar em R$ 16,31 bilhões com a aprovação, pela Câmara dos Deputados, do Projeto de Lei 2564/20, do Senado. A proposta fixa o piso salarial de enfermeiros em R$ 4.750,00; o de técnicos de enfermagem em R$ 3.325,00; e o de auxiliares e de parteiras em R$ 2.375,00.

A estimativa foi apresentada nesta terça-feira (22) pelo deputado Alexandre Padilha (PT-SP), relator do grupo de trabalho criado pela Câmara para analisar os impactos financeiro e orçamentário da proposta.

O parecer lido pelo relator será discutido e votado pelo colegiado nesta quarta-feira (23), às 14 horas. Antes da sanção, o texto de autoria do senador Fabiano Contarato (PT-ES), que já foi aprovado pelo Senado, ainda precisa passar por quatro comissões e pelo Plenário da Câmara.

Padilha afirmou que a estimativa apresentada hoje busca reduzir divergências entre os levantamentos apresentados ao grupo de trabalho pelo Ministério da Saúde, pelos conselhos de secretários estaduais e municipais de saúde, por entidades do setor e por institutos de pesquisa.

“Chegamos a um número bastante consistente. Tanto que a entidade que representa o fórum de enfermagem e os estudos apresentados por hospitais privados chegam à mesma escala de valor”, comentou. “No entanto, não chegamos a nenhum valor superior a R$ 20 bilhões e, muito menos, a valores acima de R$ 40 bilhões, como chegaram a apresentar aqui.”

Durante os trabalhos do colegiado, que ouviu em audiências públicas cerca de 30 convidados, o Ministério da Saúde estimou despesas extras de R$ 22,5 bilhões a R$ 42 bilhões, incluindo os setores público e privado; secretarias estaduais e municipais de saúde, de R$ 26,5 bilhões, apenas para o setor público; a Associação Nacional de Hospitais Privados (Anahp), de R$ 12,13 bilhões, apenas para o setor privado; e o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), de cerca de R$ 16 bilhões no total.

Padilha ressaltou que a estimativa do grupo de trabalho tem como premissas o uso da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2020; a separação por setores econômicos; o cálculo integrado (piso de enfermeiros, técnicos, auxiliares e parteiras); a inclusão de encargos; e a diferença entre a remuneração atual e o novo piso, desconsiderando trabalhadores que já recebem o piso ou mais.

Impacto econômico

Segundo o relator, o impacto previsto representa 2,7% do PIB da Saúde em 2020, 10,88% do orçamento do Ministério da Saúde no mesmo ano e um acréscimo de apenas 2,02% na massa salarial anual dos contratantes. Ele destacou ainda que, no setor privado, o aumento de despesa corresponde a 4,8% do faturamento dos planos e seguros de saúde em 2020.

Padilha frisou, por fim, que não fez parte dos objetivos do grupo de trabalho avaliar o mérito do projeto de lei nem sugerir alterações em seu texto. Mesmo assim, concordou com a ideia de o Congresso Nacional adotar medidas para minimizar os impactos do projeto após a sua aprovação. Entre as medidas estão: desonerações, incentivos do governo federal e fundos orçamentários.

“Na minha opinião, duas questões são importantes para pensar a mitigação do impacto: primeiro, compreender que a natureza jurídica de cada um dos contratantes exige medidas diferentes. A desoneração [da folha de pagamentos] terá impacto no setor lucrativo, mas não terá impacto no setor filantrópico”, exemplificou.

“E, segundo, devemos considerar as desigualdades regionais do País. A capacidade de pagamento do gestor de um hospital de cidade do interior é menor do que a de um gestor de hospital que consegue angariar doações”, concluiu.

Foco na aprovação

Coordenadora do grupo de trabalho, a deputada Carmen Zanotto (Cidadania-SC) também sugeriu que as diferenças regionais sejam consideradas no debate sobre medidas compensatórias, mas reforçou a importância de manter o foco na aprovação do projeto.

“Temos clareza e convicção da importância e da necessidade de continuar com a tramitação desse projeto até o momento final, agora com dados claros sobre o real impacto financeiro da implantação do novo piso nacional da enfermagem”, disse.

Fonte: Agência Câmara de Notícias

Publicado: 23/02/2022 0 comentários

Chamadas INSS Saúde

Veja como funciona a aposentadoria especial do profissional da saúde

por Gabriel Dau Publicado: 02/02/2021

Escrito por: Gabriel Dau 8 minutos ler

Todo profissional da saúde tem direito à aposentadoria especial. Essa modalidade do benefício atende o trabalhador que é diariamente exposto a agentes químicos, físicos e biológicos que podem prejudicá-lo a longo prazo.

Além de médicos, enfermeiros e técnicos em enfermagem, outros profissionais como funcionários das mais diversas áreas de hospitais, clínicas e postos de saúde também são contemplados com a aposentadoria especial.

Contudo, muitos ainda têm dúvidas acerca dos cargos que podem usufruir desse direito.

Pessoas que atuam diretamente com pacientes fazendo atendimento de recepção, exames e outras situações, também podem ter acesso à aposentadoria especial.

Tudo vai depender da comprovação de exposição ao risco.

Nesse contexto, o planejamento previdenciário é uma alternativa certeira para você que deseja saber se é possível aproveitar esse tipo de aposentadoria e se há meios de comprovação que justifiquem tal benefício.

Existe aposentadoria especial para o profissional da saúde que é autônomo?

Há muitos casos de autônomos na área da saúde.

Em primeiro lugar temos os contribuintes individuais, por exemplo: médicos e dentistas que costumam ser sócios de clínicas ou prestam serviços aos planos de saúde e consultórios.

Depois, temos as cooperativas e serviços de pronto-atendimento, como os agentes do SAMU.

Em ambos os casos há o direito de se aposentarem na categoria especial, desde que haja comprovação da exposição ao risco.

Aposentadoria especial para profissional da saúde antes da Reforma Previdenciária

Antes de Novembro de 2019, quando foi promulgada a última Reforma da Previdência, o requisito para aposentadoria especial baseava-se no tempo mínimo de contribuição de 25 anos, para homens e mulheres com atividades que geram exposição a fatores insalubres e periculosos.

Há ainda, os casos em que era possível se aposentar com 20 anos de contribuição, quando o trabalhador tem exposição ao amianto, e com 15 anos de contribuição, quando o serviço é exercido em minas subterrâneas.

Sob essa perspectiva, o profissional de saúde que já completou 25 anos de contribuição em atividade especial antes de 12/11/2019, tem direito à aposentadoria especial.

Aposentadoria especial para profissional da saúde após a Reforma Previdenciária

A principal mudança na lei foi a inclusão da obrigatoriedade de idade mínima. Desse modo, deve ser levado em conta duas situações :

Profissional da saúde que iniciou atividade especial após 12/11/2019 —Necessário completar 60 anos de idade e 25 anos de contribuição.
Profissional da saúde que iniciou atividade especial antes de 12/11/2019 mas ainda não alcançou os 25 anos de contribuição — É possível se encaixar na regra de transição por pontos.

Mas como isso funciona?

É preciso atingir o tempo de contribuição compatível com o grau de risco da função exercida, e atingir também os pontos — que são a soma do tempo de contribuição do profissional + sua idade.

Veja no quadro abaixo:

Grau de risco das atividades especiais

Como já sabemos, a aposentadoria especial é destinada a trabalhadores que atuam expostos a ambientes insalubres.

Contudo, há funções específicas que contêm grau de periculosidade acima da média.

Em razão disso, o INSS classifica as atividades em diferentes estágios de forma que possa compensar as profissões que são mais nocivas à saúde do profissional.

Na área da saúde em geral as atividades são definidas com baixo risco, o que significa que a contribuição mínima é de 25 anos.

Além do mais, é permitido ao profissional que ainda não completou os 25 anos de contribuição, fazer a conversão do tempo trabalhado em atividade especial até a data de 12/11/2019.

Nessa conversão, o homem tem 40% de aumento em seu tempo de contribuição e a mulher, 20%.

Mas como isso funciona na prática?

Para o homem: a cada 5 anos comprovados de atividade especial, conta-se mais 2 anos de tempo de contribuição. Completando 7 anos, em vez de apenas 5.

Para a mulher: a cada 5 anos comprovados de atividade especial, conta-se mais 1 ano. Completando 6 anos, em vez de 5.

Como comprovar a aposentadoria especial para o profissional da saúde?

É por meio do formulário PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) que se comprova a atividade especial.

É o empregador que deve fornecer esse documento ao funcionário.

No entanto, para os autônomos da área da saúde, é de sua inteira responsabilidade a produção do PPP e contratação de um profissional tecnicamente habilitado para assiná-lo.

Além do formulário, faz-se necessário reunir todos os demais documentos que comprovem os períodos trabalhados (carteira de trabalho, carnês de contribuição, etc.).

Conclusão

É fato que a Reforma Previdenciária abalou drasticamente as possibilidades de concessão da aposentadoria especial.

Ainda que existam as regras de transição, entender todos os detalhes desse tema pode ser bastante complexo.

Preparamos esse conteúdo para que você, profissional da saúde, possa ficar por dentro dos principais pontos que envolvem a aposentadoria especial e se organizar para o momento de dar entrada no seu pedido.

Por fim, caso deseje se aprofundar mais sobre as mudanças na lei, saiba tudo que mudou na aposentadoria especial e continue acompanhando nossos artigos para ficar por dentro das atualizações que envolvem a Previdência Social!

Por: Keyla Carvalho

Fonte: Marques Sousa & Amorim Sociedade de Advogados

Dica Extra do Jornal Contábil: Compreenda e realize os procedimentos do INSS para usufruir dos benefícios da previdência social.

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Publicado: 02/02/2021 0 comentários

Chamadas INSS News Yahoo

INSS: Aposentadoria especial do Enfermeiro

por Gabriel Dau Publicado: 02/10/2020

Escrito por: Gabriel Dau 12 minutos ler

Você, Enfermeiro, sabe quais são as regras para sua aposentadoria após a Reforma da Previdência?

Sabe dizer como é feito o cálculo da aposentadoria e quais documentos deve apresentar na hora de se aposentar?

Encontre as respostas para essas e todas as suas dúvidas sobre a Aposentadoria Especial dos Enfermeiros neste artigo.

Para abordar este tema trataremos sobre os seguintes tópicos

Aposentadoria especial aplicada aos Enfermeiros;
Documentos necessários;
Quais as regras antes e após a Reforma da Previdência;
Conversão de Tempo especial em tempo comum é vantagem?

Continue conosco e entenda as regras sobre esta importante modalidade de aposentadoria e garanta seus direitos.

Aposentadoria Especial Aplicada aos Efermeiros

A Aposentadoria Especial é destinada aos segurados que atuam em contato com agentes insalubres que trazem prejuízos à saúde ou segurados que atuam em atividades que proporcionam de risco à vida (periculosidade).

No caso do Enfermeiro, a insalubridade se justifica pela atuação em ambiente hospitalar, clínico ou até mesmo residencial (home care), pois estes profissionais entram em contato direto com micro-organismos que podem causar infecções e diversas doenças.

Os agentes insalubres biológicos podem ser, por exemplo, vírus, bactérias, parasitas, fungos e bacilos e são nocivos para a saúde do enfermeiro.

Com o passar dos anos, várias regras foram instituídas para a aposentadoria do Enfermeiro.

Agora que você entendeu o motivo pelo qual Enfermeiros têm direito a aposentadoria especial, vamos te explicar quais são as regras dessa aposentadoria.

Documentos necessários

A parte de documentação da aposentadoria especial é um requisito que atrapalha muitos segurados na hora de conseguir a aposentadoria.

Quem atua em atividade especial, precisa desde sempre conhecer as regras e saber quais documentos são exigidos, para poder, ao longo de sua carreira ir juntando estes documentos.

Caso você tenha dificuldade em obter os documentos que vamos relacionar abaixo, sugerimos que busque o auxílio de um advogado previdenciário para saber quais as formas de conseguir o documento que você precisa analisando o seu caso concreto.

Ao longo dos anos, diferentes documentos foram exigidos, confira as regras abaixo e verifique quais documentos você precisa apresentar na hora de se aposentar.

Atuação como Enfermeiro até o dia 28/04/1995

Até o dia 28/04/1995 esteve em vigor o Decreto nº 53.831/64 que instituiu uma tabela de categorias profissionais que listava quais profissões eram insalubres ou perigosas.

A profissão que estivesse na tabela era automaticamente considerada insalubre ou perigosa.

Isso quer dizer que os enfermeiros que trabalharam durante o vigor desse Decreto, só precisam comprovar que até 28/04/1995 exerciam a profissão.

Ou seja, com a carteira de trabalho, por exemplo, comprovando que exercia a profissão, o enfermeiro não precisa de outros documentos para comprovar que exerceu a atividade especial.

Regra após 28/04/1995

Após 28/04/1995, o critério de avaliação mudou e passaram a exigir a comprovação do agente nocivo prejudicial na rotina do trabalhador.

Ou seja, não se considera mais a lista de profissões e passa a ser considerado um documento que possa comprovar que o trabalhador realmente esteve em contato com agentes insalubres no dia a dia.

Se você vai se aposentar hoje e tem tempo de contribuição como enfermeiro tanto pela regra antiga quando pela regra nova, você deverá considerar as duas, ou seja, aproveita a regra antiga pelo seu período de validade e nos demais períodos faz a comprovação através dos documentos abaixo.

Vamos conferir quais documentos são válidos para comprovar, hoje a insalubridade do enfermeiro.

Documentos gerais para a aposentadoria

Documentos pessoais: RG e CPF;
Comprovante de residência;
Carteira de trabalho;
PIS/PASEP ou NIT;
Carnês de contribuição;
Extrato CNIS, que pode ser emitido através do site Meu INSS.

Documentos para comprovação da insalubridade/periculosidade:

Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP),
Laudo das Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT),
Formulários válidos antes de 2004: DIRBEN 8030 (antigo SB-40, DISES BE 5235, DSS 8030),
Laudos de insalubridade em Reclamatória Trabalhista,
Comprovação do recebimento de adicional de insalubridade ou periculosidade.

O PPP, desde 2004 é o documento oficial e exigido para a comprovação da atuação de agentes nocivos no ambiente de trabalho.

Se você tem o PPP, os outros são dispensados.

Lá consta suas atividades exercidas e quais agentes nocivos (insalubres e perigosos) você esteve exposto.

Lembrando que se você atua em empresa, ela é obrigada a fornecer este documento para você.

Se você é Enfermeiro autônomo, poderá contratar um Engenheiro em Segurança do Trabalho ou um Médico da Saúde do Trabalho para elaborar o LTCAT e preencher o PPP para você.

Esses documentos são apenas uma base.

Para os casos em que o INSS nega a aposentadoria e o trabalhador precisa recorrer à justiça, outros tipos de prova também são aceitos, como testemunhas, prova emprestada de um colega que já obteve o benefício, entre outros.

Quais as regras antes e após a reforma da previdência?

A Reforma da previdência trouxe muitas mudanças para a Aposentadoria Especial.

Os enfermeiros que atingiram 25 anos de contribuição até o dia 12/11/2019, ou seja, antes da reforma, podem se aposentar pelas regras antigas, ou seja, sem idade mínima exigida e recebendo 100% do salário de benefício.

Se você não tem certeza se atingiu essa contribuição antes da reforma, faça um Planejamento Previdenciário.

O planejamento é o serviço responsável por organizar a vida de contribuição do segurado, fazendo o cálculo, auxiliando a localizar documentos necessários e verificando todos os direitos que o enfermeiro pode usufruir na aposentadoria.

Garanta o melhor benefício através do planejamento.

Pois bem, vamos entender quais foram as mudanças trazidas pela reforma, começando pela base de cálculo da aposentadoria, ou seja, o salário de benefício.

Salário de benefício

Antes da reforma, o salário de benefício era a média aritmética que considerava os 80% maiores salários de contribuição desde julho de 1994 até o último anterior ao requerimento do benefício.

Após a Reforma o valor passou a ser a média aritmética de 100% dos salários de contribuição desde julho de 1994 até o último anterior à solicitação.

Renda mensal inicial

Já a regra da renda mensal inicial que antes da reforma era 100% do salário de benefício, passou a ser 60% do salário de benefício + 2% para cada ano que ultrapassar os 20 anos de contribuição, para os homens que se aposentam por 25 ou 20 anos de contribuição.

Já para os homens que se aposentam por 15 anos de contribuição, a regra é 60% do salário de benefício + 2% para cada ano que ultrapassar os 15 anos de contribuição.

Para as mulheres, apesar das regras de concessão da aposentadoria serem iguais as dos homens, o valor do benefício segue uma regra diferente.

Independente do tempo de contribuição (15, 20 ou 25 anos) o valor será: 60% do salário de benefício + 2% para cada ano que ultrapassar os 15 anos de contribuição.

Agora que você sabe como é feito o cálculo da aposentadoria, vamos conferir as regras para concessão do benefício.

Como dissemos, para os enfermeiros que completaram 25 anos de contribuição até o dia 12/11/2019 é possível se aposentar pelas regras antigas, ou seja, sem idade mínima, após esta data é necessário observar as regras abaixo.

Regras de Transição

Aposentadoria por 25 Anos de Contribuição – 86 pontos

Para completar os pontos é necessário preencher o tempo mínimo de contribuição e o restante completar com idade.

Essa aposentadoria se destina àqueles que já contribuíam antes da Reforma, mas só conseguiram preencher os requisitos após a reforma.

Novas Regras

Aposentadoria por 25 Anos de Contribuição – 60 Anos de Idade

Esta regra se destina aos segurados que começaram a contribuir para o INSS após a Reforma da previdência.

Conversão de tempo especial em tempo comum é vantagem?

Para os segurados que atuaram como enfermeiros antes da reforma, podem converter esse tempo em tempo comum, para se aposentarem pela modalidade comum.

A conversão do tempo especial em comum se torna 40% maior para os homens e 20% maior para as mulheres.

Fazer essa conversão é vantajoso? Depende de cada caso.

Faça o Planejamento Previdenciário e descubra.

Por: Laura Fernandes, OAB/MG 172.171.

Fonte: Aposentadoria do INSS

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Publicado: 02/10/2020 0 comentários

Carreira News Yahoo

Alemanha abre oportunidade de trabalho para enfermeiros

por Wanessa Publicado: 28/08/2019

Escrito por: Wanessa 3 minutos ler

Menos crianças nascendo na Alemanha, mais idosos. Este cenário levou, no último dia 31 de julho, cerca de 400 enfermeiros ao Teatro da FIAP, em São Paulo, na busca de uma oportunidade de atuação no país europeu. O evento contou com palestras nos períodos matutino e noturno, onde os convidados puderam conhecer mais sobre o Expert Migration Program (Programa de Migração de Especialistas em português) da DEKRA – empresa alemã com atuação no Brasil.

Na Alemanha, há uma considerável falta de enfermeiros, e a demanda não pode mais ser atendida com a mão de obra local. Em 2010, o gabinete alemão de estatísticas, Destatis, apontou que o país era líder entre os europeus com a população mais envelhecida. No mesmo ano, o Destatis revelou que apenas 13,5% da população tinha menos de 15 anos. Tal estatística resulta em um impacto significativo na força de trabalho e alerta que este problema será acentuado no futuro.

Visando garantir o bem-estar da população alemã, medidas vêm sendo tomadas para que os cidadãos tenham acesso à saúde de qualidade e profissionais bem preparados para seu atendimento. Com uma visão de prosperidade e incentivo ao desenvolvimento humano, a DEKRA, alinhada ao governo alemão, investiu em um grandioso projeto de suporte à sociedade preparando enfermeiros graduados e dispostos a trabalhar no país, por, no mínimo, dois anos. Diante do panorama de mais de 500 mil enfermeiros graduados, alguns deles entre os 12,8 milhões de brasileiros desempregados, o diretor de Recursos Humanos da DEKRA, Eduardo Cupaiolo, comenta a colaboração positiva para os dois países: “É uma contribuição significativa para o Brasil sobre a questão do desemprego, e, por outro lado, atende também a uma demanda crescente de profissionais da área de enfermagem na Alemanha”.

Devido ao potencial de mercado e à atuação da empresa no Brasil, o país sul-americano é o primeiro da região a ser escolhido para a ação. O diretor do EMP na Alemanha, Colin Steadman, apontou como o Programa pode dar retorno à sociedade e aos demais envolvidos. “No Brasil, há profissionais que não encontram emprego na área, então é uma chance de se aperfeiçoarem e adquirirem experiência. Se decidirem voltar para casa, também terão a oportunidade de utilizar a expertise e a vivência internacional para melhorar os sistemas de saúde daqui”.

A enfermeira e professora de pós-graduação, Teresa Cristina Schmidt, caracteriza o evento como esclarecedor. Neta de alemães, ao falar sobre o país europeu comenta as belezas, mas não esquece a herança histórica: “A Alemanha é um país de recomeço, e esse programa poderia se traduzir nessa palavra: um grande e novo começo para enfermeiros do Brasil, pois o jovem tem que continuar sonhando e ver que pode fazer algo diferente, mesmo em um país que não seja o dele”, afirma.

A DEKRA oferece suporte completo aos profissionais que ingressam no Programa, desde o treinamento do idioma até aspectos legais. O processo visa identificar os profissionais qualificados e os prepara para atuar naquele país. Além da oportunidade de trabalhar no exterior em mais de 90 conceituadas instituições de saúde, o Programa garante segurança e qualidade na migração destes profissionais para a Alemanha, oferecendo todo o suporte necessário e uma verdadeira transformação na vida profissional e pessoal dos participantes.

Sobre o Grupo DEKRA

A DEKRA atua no campo da segurança há mais de 90 anos, empregando atualmente mais de 46 mil pessoas em aproximadamente 60 países nos seis continentes. Fundada em 1925, em Berlim, como Deutscher Kraftfahrzeug-Überwachungs-Verein e.V., é hoje uma das principais organizações especializadas do mundo.

Publicado: 28/08/2019 0 comentários

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