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CLT: Estagiários devem Contribuir para o INSS?

por Ricardo de Freitas Publicado: 20/01/2025

Escrito por: Ricardo de Freitas 2 minutos ler

Os estagiários, apesar de não serem regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), têm a opção de contribuir para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Essa contribuição não é obrigatória, tanto para os estagiários quanto para as empresas que os contratam. No entanto, a partir dos 16 anos, os estagiários podem optar pela contribuição facultativa ao INSS, facilitando assim o acesso a diversos benefícios previdenciários.

A contribuição ao INSS permite que o estagiário acumule tempo de serviço para aposentadoria e tenha acesso a benefícios como auxílio-doença, salário-maternidade e pensão por morte. As alíquotas para essa contribuição variam, sendo possível optar por 11% ou 20% sobre o salário mínimo, dependendo das necessidades de proteção previdenciária do estagiário.

Para efetuar o pagamento da contribuição facultativa, o interessado deve emitir a Guia da Previdência Social (GPS) através do aplicativo Meu INSS ou pelo site do Sistema de Acréscimos Legais (SAL). O processo envolve o preenchimento de dados e a geração do boleto de pagamento.

Quais os Direitos dos estudantes estagiários?

por Esther Vasconcelos Publicado: 29/08/2023

Escrito por: Esther Vasconcelos 4 minutos ler

A contratação de estagiários desempenha um papel crucial na transição dos estudantes para o mundo profissional.

No entanto, muitas vezes, as regras e regulamentos que cercam essa prática podem ser confusos tanto para os empregadores quanto para os próprios estudantes.

Confira agora como funcionam as regras de contratação de estagiários e quais os direitos essenciais que protegem esses jovens profissionais.

Regras de Contratação de Estagiários

Natureza Educacional: Um estágio deve ter um foco educacional, ou seja, o estagiário deve estar aprendendo e adquirindo experiência relacionada ao seu curso.

Supervisão Adequada: O estagiário deve receber orientação e supervisão adequadas por parte de um profissional experiente.

Vínculo Empregatício: O estágio não deve criar um vínculo empregatício, ou seja, o estagiário não pode ser considerado um funcionário regular da empresa.

Acordo de Estágio: É recomendável que um acordo de estágio seja estabelecido entre o estagiário, a instituição de ensino e a empresa, delineando as responsabilidades de cada parte.

Direitos dos Estagiários

Em 2008, uma legislação fundamental entrou em vigor no cenário brasileiro, trazendo clareza e diretrizes para a relação entre empresas e estagiários.

A Lei n.º 11.788, conhecida como a “lei do estágio”, representou um marco ao normatizar e estabelecer padrões para o regime de estágio profissional.

Remuneração e Benefícios:

Para estágios não obrigatórios, salário e vale-transporte são exigidos e devem ser acordados entre as partes.
Estágios obrigatórios não exigem remuneração ou vale-transporte, mas ausências injustificadas podem impactar a bolsa de estágio.

Seguro contra Acidentes:

A empresa deve providenciar um seguro para estagiários, cobrindo acidentes, morte ou invalidez.
O seguro deve ser equivalente ao padrão do mercado ou, em estágios obrigatórios, pode ser fornecido pela instituição de ensino.

Férias:

O estagiário tem direito a 30 dias de recesso a cada 12 meses, preferencialmente durante as férias escolares.
Férias proporcionais aplicam-se a estágios com duração inferior a um ano, devendo ser remuneradas caso haja contraprestação.

Carga Horária:

A carga horária é definida em acordo entre aluno, instituição de ensino e empresa.
Máximo de 6 horas diárias e 30 horas semanais para nível superior e ensino médio.
Pode ser de até 8 horas diárias e 40 horas semanais em cursos teórico-práticos com aprovação institucional.

Duração do Estágio:

O contrato de estágio com a mesma empresa dura até dois anos, exceto para estagiários com deficiência.
Ambas as partes podem encerrar o contrato sem aviso prévio ou justificativa, sem multas.
Descumprimento das regras da Lei do Estágio pode levar a um vínculo empregatício regido pela CLT.

Publicado: 29/08/2023 0 comentários

INSS News Yahoo

Como funciona a contribuição previdenciária do estagiário?

por Esther Vasconcelos Publicado: 08/03/2023

Escrito por: Esther Vasconcelos 5 minutos ler

Estagiário é alguém que trabalha em uma empresa para começar a desenvolver atividades relacionadas à sua área de formação.

O estagiário tem responsabilidades e carga horária definidas em um termo de compromisso assinado entre ele, empresa e instituição de ensino.

Para ser estagiário você precisa estar matriculado e ter frequência regular em algum curso de educação superior, curso técnico ou ensino médio.

Existem alguns estagiários que se preocupam com suas contribuições previdenciárias. O estagiário não é considerado segurado obrigatório da Previdência Social, mas isso não significa que não é possível contribuir.

Por isso vamos te mostrar como funciona a contribuição previdenciária do estagiário. Continue conosco.

Como o estagiário pode contribuir para a previdência?

O estagiário pode se filiar ao INSS na condição de segurado facultativo (art. 13 da Lei 8.213/91). Conforme o próprio nome já nos revela segurado facultativo é aquele que não está obrigado por lei a pagar o INSS.

O valor da contribuição do contribuinte facultativo depende do plano adotado:

Plano normal: alíquota de 20%;
Plano simplificado: alíquota de 11%;
Facultativo Baixa Renda: alíquota de 5%, desde que pertencente a uma família de baixa renda.

Quais os direitos do estagiário que contribui para a previdência?

O contribuinte facultativo tem direito aos principais benefícios, como:

Aposentadoria por idade (rural e urbana);
Aposentadoria por invalidez;
Auxílio-doença;
Auxílio-reclusão (urbano e rural);
Salário-maternidade;
Salário família;
Benefício assistencial à pessoa com deficiência (BPC);
Pensão por morte (urbana e rural);
Pensão especial por hanseníase;
Pensão especial da síndrome da Talidomida.

Como é feita a contribuição do contribuinte facultativo?

O contribuinte facultativo deve fazer suas contribuições por conta própria, por isso é preciso seguir os seguintes passos:

Passo 1: consulte o NIT ou PIS
- Para quem tem Carteira de Trabalho, mas está trabalhando como autônomo, a contribuição é feita utilizando o número do PIS, encontrado na primeira página da carteira;
- Para quem não tem o documento, é necessário usar o número do NIT, obtido após o trabalhador realizar um cadastro pelo site do Cadastro Nacional de Informações Sociais.
Passo 2: Escolher o tipo de contribuição
- Agora você terá que decidir qual tipo de contribuição fará ao INSS, os tipos de planos já foram citados logo acima.
Passo 3: Guia de Pagamento da Previdência (GPS)
- Para contribuir é preciso obter a Guia de Pagamento da Previdência (GPS) impressa, para preenchimento manual, em papelarias ou a GPS online, pode preenchê-la no site da Receita Federal.
Passo 4: Preenchendo a GPS
- Na Guia de Pagamento da Previdência, o trabalhador deve colocar as seguintes informações:
  - nome, telefone e endereço;
  - código de pagamento, conforme o tipo de contribuição;
  - mês e ano da contribuição;
  - número do PIS ou NIT;
  - valor da contribuição.
Passo 5: Pagando a GPS
- A guia pode ser paga em bancos, casas lotéricas ou pelo internet banking. O pagamento deve ser feito sempre até o dia 15 de cada mês.

Publicado: 08/03/2023 0 comentários

Carreira Chamadas News Yahoo

Vagas para Estagiário: Confira 14.961 oportunidades de emprego abertas em todo país!

por Leonardo Grandchamp Publicado: 26/10/2022

Escrito por: Leonardo Grandchamp 15 minutos ler

O estagiário é um profissional em formação, muitas vezes o estágio pode ser inclusive seu primeiro emprego. Durante o estágio o profissional se aprimora na área de trabalho relacionada a sua área de estudo.

O estágio além de colaborar para a formação profissional ele também oferece outro benefício. É comum que bons estagiários sejam contratados pela empresa onde estagiaram após sua formação.

As principais vagas disponíveis oferecem benefícios como: Assistência Médica / Medicina em grupo, Assistência Odontológica, Seguro de Vida em Grupo, Tíquete Refeição, Tíquete Alimentação, Cesta Básica, Vale Transporte.

Existem vagas para diversas cidades do país, dentre elas: Piracicaba – SP, Hortolândia – SP, Rio Branco do Sul – PR, São Jose – SC, Campo Grande – MS, Belo Horizonte – MG, Contagem – MG, São José dos Pinhais – PR, Xambioá – TO, São Paulo – SP entre outras.

Sem mais de longa confira algumas vagas de emprego das mais de 14.000 disponíveis para Estagiário.

Vagas de Estágio

Estágio em Piracicaba – SP

Salário: De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00

Atualização de cadastros; acompanhar pedidos de vendas: prazos de pagamentos, preços e descontos dos produtos; desenvolver relacionamento com clientes internos e externos, a fim de entender suas necessidades, esclarecer dúvidas e solucionar reclamações; inserir pedidos na ferramenta mercos; atender os clientes, representantes e key accounts por telefone; elaborar e extrair relatórios do totvs.

Conhecimento avançado em Pacote Office.

Ensino superior em Engenharia de Produção, Administração ou áreas afins.

Candidate-se

Estágio em Hortolândia – SP

Salário: De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00

– Interpretar projetos e especificações técnicas; – Fazer visita técnica para levantamento de dados; – Cotar preços de insumos e serviços; – Fazer composição de custos diretos e indiretos; – Elabora planilha de quantidade e de custos; – Comparar custos, avaliar custos reais, controlar prazo de documentação, organizar arquivo técnico; – Seguir as normas de qualidade e segurança do trabalho.

– Conhecimento em projetos executivos; – Conhecimento em Autocad; – Possuir conhecimento em pacote office; – Estar cursando graduação em engenharia civil; – Saber controlar custos e prazos

Graduação em engenharia Civil.

Candidate-se

Estágio em Rio Branco do Sul – PR

Salário: A Combinar

Nós, do time Votorantim Cimentos, buscamos pessoas que tenham senso de dono, saibam trabalhar em equipe, valorizem o diálogo aberto, busquem pela excelência e respeite a todos. Acreditamos que cada pessoa que entra em nossa empresa é única e aqui todos são tratados com equidade. Nossa cultura colaborativa vem sendo construída ao longo de gerações, e trabalhamos para criar um ambiente onde cada pessoa tenha a segurança de viver a expressão do seu ser.

Pacote Office; Estar cursando Engenharia Química.

Candidate-se

Estágio em São Jose – SC

Salário: A Combinar

Você ficará responsável por:- Auxiliar nas atividades operacionais do departamento em que foi alocado- Se relacionar com todas as áreas ligadas a administração dentro da empresa como Gerentes, Supervisores, Coordenadores e Analistas.- Gostar da área financeira e contábil;- Ser proativo e querer aprender. Requisitos: Ensino Superior em Andamento, preferencialmente na área administrativa, financeira ou contábil. Bolsa 800,00 + Vale Transporte Vaga aberta para candidatos PCD. Requisitos Estudos Ensino Superior

Candidate-se

Estágio em Ribeirão Preto – SP

Salário: A Combinar

VENHA FAZER PARTE DO NOSSO TIME DE ESTAGIÁRIOS!?Conheça sobre o nosso Programa de Estágio Escalada. O Programa Escalada visa proporcionar o desenvolvimento e o protagonismo de cada estagiário. O programa é composto por uma trilha de conhecimento com várias etapas, como: Treinamentos Qualificações Mentorias Troca de vivências e experiências entre as áreas. Deu match Cadastre seu currículo!?

Cursando 3° ano Engenharia Civil (período noturno) Domínio do Pacote Office Conhecimento com Autocad

Candidate-se

Estágio em Campo Grande – MS

Salário: De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00

Atendimento Telefonico com os nossos beneficiários para sanar duvidas, agendar consultas, abertura de chamados, ativação de cadastro, contatos com a nossa rede credenciadas, controle de chamadas, etc…

Conhecimentos de excel, Word, Powerpoint Dinanismo, Pro atividade, ótimo relacionamento interpessoal Experiencia de trabalho em atendimento com público será um diferencial

Curso de Administração de Empresas a partir do 3º semestre

Candidate-se

Estágio em Belo Horizonte – MG e Contagem – MG

Salário: Até R$ 1.000,00

Emissão de faturas e boletos de cobrança, conferência de notas fiscais, contas a pagar e receber. Preencher planilhas de controle pertinentes às atividades do setor.

Graduação em andamento: Administração / Gestão Financeira / Contabilidade

Candidate-se

Estágio em São José dos Pinhais – PR

Salário: A Combinar

Rotinas pertinentes a área financeira.

Excel Básico Boa vontade de aprender

Tecnólogo em Gestão de Finanças ou Administração

Candidate-se

Estágio em Novo Hamburgo – RS

Salário: De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00

#SomosKilling! Aqui nós gostamos de bons relacionamentos, gostamos de pessoas! Baseados na cooperação entre equipes e simplificação dos processos, com qualidade e foco no resultado, buscamos inovação e tecnologia. Nosso programa de estágio foi feito pensando na sua jornada de vida e em oportunizar espaço e condições para aprendizados e inspirações, além das trocas de conhecimentos. Conheça mais sobre a Killing, uma das melhores empresas para trabalhar no RS! Responsabilidades e atribuições : No nosso programa de estágio você terá aprendizados e experiências em várias áreas do conhecimento e atuação como: nos nossos laboratórios, área de planejamento, atendimento ao cliente, Assistência Técnica e Comercial, Administração, Marketing, Produção de Tintas e Adesivos. O que você precisa ter: * Espírito de cooperação, trabalho em equipe e curiosidade são essenciais para trilhar sua jornada com a gente; * Estar cursando o 3º e 4º ano dos cursos técnicos : Química, Couro e Calçados, Curtimento, Administração; * Disponibilidade para estágio de até 2 anos; * Disponibilidade para trabalho presencial ? carga horária de 6h/8h diárias; Vem ser Killing, cadastre seu currículo para esta oportunidade Remuneração: * Bolsa auxílio, de acordo com carga horária * Refeitório no local * Vale Transporte/ Estacionamento * Convênio médico ambulatorial * Seguro de vida * PPR * Gympass * Desconto em produtos Pessoas com deficiência são sempre bem-vindas.

Candidate-se

Estágio em São Paulo – SP

Salário: Até R$ 1.000,00

Atividades de backOffcie/Administrativo. Prestar suporte administrativo comercial aos gerentes de canais e parceiros/concessionárias.(atendimento presencial, ligações, suporte) Efetivações/Conferência de orçamentos. Preenchimento de planilhas e formulários. Acompanhar e atualizar relatórios gerenciais, e relatórios de vendas.

Administração ou áreas correlatadas

Candidate-se

Estágio em Contagem – MG

Salário: A Combinar

Responsável pelo lançamento de notas, gestão de documentação, treinamentos, acompanhamento de pedidos de compra, gestão de entrega de serviços e contratados. Responsável pelo fluxo de caixa, acompanhamento junto com a contabilidade externa, envios de documentações para contabilidade, confecção de demonstrativo financeiro, lançamento contábeis e organização administrativas. Responsável por auxiliar na elaboração de projetos logísticos para clientes, elaboração de propostas técnicas e comerciais e dar apoio nas cotações com fornecedores externos. REQUISITOS Cursando Graduação ou Tecnólogo a partir 4º período em Administração, Ciências Contábeis, Logística e áreas afins; Pacote Office intermediário para o avançado.

Candidate-se

Estágio em Xambioá – TO

Salário: A Combinar

Conhecimento base da ferramenta Power BI; Conhecimento básico em Microsoft Office (Excel, Word, Power point);Ter vontade de aprender; Estar cursando engenharia (mecatrônica, mecânica, elétrica, controle e automação e afins).

Candidate-se

Estágio no Rio de Janeiro – RJ

Salário: De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00

Apoio no desenvolvimento e gestão do Marketing Digital da empresa. Desenvolvimento dos posts para redes sociais no Canva (ou outro). Apoio no desenvolvimento do novo site e atualizações. Participação ativa no Marketing de uma forma geral.

Conhecimento de: programas de design, redes sociais (setup e gestão), sites, marketing digital, iniciativa e criatividade.

Faculdade de Marketing ou curso de especialização.

Candidate-se

Estágio em São José dos Pinhais – PR

Salário: A Combinar

Gênero, Geração e Cultura não representam barreiras no que diz respeito ao Conhecimento, Talentos e Habilidades…Estamos em construção, faça parte desta obra e venha contribuir para uma Mills mais diversa. Cadastre seu currículo para participar do processo seletivo referente a oportunidade descrita a seguir: Atividades: Será apoio para os técnicos nas demandas pertinentes a manutenção das plataformas elevatórias, contribuindo com novas ideias, desenvolvendo habilidades e aprendizagem na área de operações. Pré-Requisitos: Cursando Automação Industrial, Eletrotécnica, Eletromecânica, Mecânica, Mecatrônica, Eletrônica. Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas com deficiência! #Estágio #Técnico #Manutenção #Operações

Candidate-se

Estágio em Porto Alegre – RS

Salário: De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00

Controle de estoque Atividades de logística Inserção de informações no sistema Atendimento de telefone Atendimento de cliente balcão

Atitude de dono Pro atividade

Logística Administração

Candidate-se

Estágio em Brasília – DF

Salário: De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00

Sistema de automação predial

Período do 5º ou 6º semestres.

Candidate-se

Estágio em Japeri – RJ

Salário: De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00

Auxiliar no planejamento e na programação da produção, realizando o controle em planilhas, acompanhamento do processo produtivo e dos indicadores de PCP.

Conhecimento e habilidade no uso do Excel e Power BI; Conhecimento e habilidade no uso das ferramentas da qualidade (5 pqs, ishikawa, a3, etc); Conhecimento e habilidade em métricas de PCP (Downtime, gargalo, produtividade, OEE); Conhecimento na Filosofia Lean & TPSa.

Ensino superior cursando em engenharia de produção.

Candidate-se

Estágio em Santo André – SP

Salário: De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00

1. Auxiliar na avaliação física do paciente 2. Recepcionar pacientes para avaliação Física 3. Auxiliar nos exames de bioimpedância e Dinamométrica. 4. Sanar Eventuais dúvidas de pacientes.

CURSANDO ENSINO SUPERIOR

NUTRIÇÃO

Candidate-se

Estágio em São Paulo – SP

Salário: De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00

Auxiliará nas atividades de contas a pagar e receber.

Desejável conhecimento básico em excel.

Cursando o 1º primeiro ano ou 2º ano de Administração de Empresas.

Candidate-se

Estágio em Itupeva – SP, Jundiai – SP e São Paulo – SP

Salário: De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00

Irá auxiliar na checagem de exames fazendo o acompanhamento de pacientes em exames, e demais atividades pertinentes ao cargo.

Excel nível intermediário

Cursando 3º ou 4º ano.

Candidate-se

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Publicado: 26/10/2022 0 comentários

Chamadas CLT Fique Sabendo

Quais são os direitos do estagiário? Confira

por Lucas Machado Publicado: 18/07/2022

Escrito por: Lucas Machado 6 minutos ler

Sem dúvida, uma das melhores maneiras de ingressar no mercado no trabalho se desdobra através dos estágios. Apesar destas atividades profissionais não estarem enquadradas na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), existe uma legislação específica que protege os estagiários, prevendo diferentes benefícios e garantias.

Nesta linha, a legislação aplicada para garantir os direitos dos estagiários será a Lei nº 11.788/2008, conhecida como a Lei do Estágio. Na norma estão incluídos estudantes matriculados em cursos de nível fundamental, médio, técnico ou superior, podendo ser uma graduação nacional ou do exterior.

Todos os detalhes referentes à remuneração, carga horária e outros benefícios, deverão ser acordados entre as partes (estagiário e contratante), através do Termo de Compromisso de estágio. Vale enfatizar que a formalização deve estar conforme as garantias e direitos previstos na legislação, responsável por regulamentar as atividades do estagiário.

Direitos que a Lei assegura ao estagiário

Em primeiro lugar, é preciso esclarecer que determinadas questões irão variar, conforme a natureza do estágio. Em suma, fatores como remuneração e jornada de trabalho, podem apresentar diferenças a depender da obrigatoriedade ou não da atividade, bem como do nível do curso (fundamental, médio, técnico e superior).

Nesta linha, estágios obrigatórios, integram a grade do curso, ou seja, a atividade será um critério para conquistar a graduação, e não necessariamente será remunerativo. Por sua vez, o estágio não obrigatório trata-se de uma opção do estudante e deve ser remunerado, com carga horária regulamentada pela lei 11.788.

Remuneração

Começando pelo fator que costuma ser alvo de maior interesse, a remuneração paga aos estagiários não possui um valor fixado na lei. Como dito, não estamos falando da legislação que garante aos trabalhadores, logo, o contratante não está sujeito à conceder um salário mínimo, como é garantido na CLT.

Em suma, o valor que será pago ao estudante que faz estágio não obrigatório, ficará a critério do contratante, de modo que deve ser acordado entre as partes, e formalizado no contrato do estágio. Neste ponto, é preciso entender que a remuneração não diz respeito a um salário, mas sim de uma bolsa/auxílio de estímulo ao estudante, respeitando a união entre ensino e prática.

Carga horária

A jornada em que o estudantes estará atuando como estagiário é reduzida, quando comparada, é claro, aos contratos regidos pela CLT. Em resumo, as leis do trabalho, estipulam 8 horas diárias e 44 semanais. No caso, do estágio, as cargas horárias são regulamentadas nos seguintes moldes:

De no máximo 4 horas diárias e 20 horas semanais: compete aos estudantes que estão cursando o ensino fundamental;
De no máximo 6 horas diárias e 30 semanais: compete aos estandes dos ensinos técnico, médio e superior;
De no máximo 8 horas diárias e 40 semanais: prazo estendido que somente pode ser aplicado, quando o curso alternar teoria e prática, além do projeto da instituição prevê que o aluno não estará em período de aulas presenciais.

Nota! A legislação também prevê que a jornada deve reduzir, ao menos, pela metade, quando o estudante estiver em período de avaliações, garantindo a possibilidade de um bom estudo e desempenho do estagiário.

Orientação profissional

Como previamente dito, o estágio deve respeitar a união dos ensinos competentes a teoria e prática. Isto é, além de colaborar com a empresa, o ambiente de trabalho deve estimular o aprendizado do estudante no decorrer da prática.

Sendo assim, o contratante deve selecionar no seu quadro de empregados, um profissional devidamente capacitado na área dos estudantes para acompanhá-lo na realização das atividades. Em suma, o profissional terá como responsabilidade, orientar o estagiário quanto a prática designada a ele na empresa.

Vale-transporte

No caso de estágios não obrigatórios, o contratante deve garantir a locomoção do estudante até o local onde será realizado as atividades. A concessão de auxílio-transporte é imprescindível e deve constar no contrato estabelecido entre as partes, conforme o previsto no art.12 da lei 11.788.

Art. 12. “O estagiário poderá receber bolsa ou outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, sendo compulsória a sua concessão, bem como a do auxílio-transporte, na hipótese de estágio não obrigatório.”

Férias remuneradas

Neste caso, estamos falando de um recesso de 30 dias, em que o estagiário terá direito de receber uma remuneração proporcional, aos meses em atividades. Em geral, este período de descanso será concedido em durante as épocas de férias escolares/universitárias.

O recesso é assegurado ao estudante a cada 12 meses “trabalhados”. No caso de estágios com duração inferior a um 1 ano, as férias também deverão ser concedidas de maneira proporcional

Por fim, cabe salientar que em situações nas quais o estudante tem alguma forma de contraprestação, as férias também deverão ser devidamente remuneradas.

Nota! apesar deste benefício remunerativo ser garantido ao estudante, a atividade não é reconhecida como um vínculo empregatício, logo, o estagiário não terá direito a outras bonificações, tais como um terço constitucional nas férias, FGTS e 13º salário.

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Publicado: 18/07/2022 0 comentários

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Sou estagiário, tenho direito ao 13° salário?

por Esther Vasconcelos Publicado: 02/12/2021

Escrito por: Esther Vasconcelos 2 minutos ler

De acordo com a lei 11.788/08, que regula as relações de estágio diz que os estagiários não tem direito ao 13º salário, isso vale tanto para aqueles que estão em estágio obrigatório, quanto para os que não são obrigatórios

Estagiários têm contratos com as empresas e com as instituições onde estudam. Os contratantes devem seguir uma série de leis que regem esse modelo desse tipo de trabalho. São elas:

Carga horária máxima de 30h por semana;
Bolsa-auxílio;
Recesso, após um ano de contrato, mas sem abono;
Auxílio-transporte, caso o estágio não seja obrigatório;
Redução de carga horária em semana de provas;
Um supervisor com experiência para direcioná-lo;
Histórico de atividades a cada seis meses, ou ao sair da vaga;
Seguro de vida.

Porém, também de acordo com a lei os estagiários recebem alguns direitos obrigatórios, como férias, porém como não são empregados e não fazem parte da CLT, o estagiário não recebe o 13º salário.

Mesmo não sendo um pagamento obrigatório, há empresas que optam por pagar o montante como forma de gratificação pela dedicação do estagiário. Nesse caso, não será considerado como um décimo terceiro, mas sim um bônus.

Caso você tenha a sorte de trabalhar em uma empresa assim saiba quanto você pode receber:

Por não ser um pagamento obrigatório, a empresa pode negociar esse pagamento em duas parcelas ou em prazo diferenciado.

Nos dois casos é necessário aviso no contrato. Para que o estagiário que for receber o 13º fique ciente das datas e dos valores que irá receber ao longo de todo o vínculo com a empresa.

Em relação aos valores as empresas podem utilizar a base de cálculo do décimo terceiro oficial levando em conta o período em que o estudante está estagiando, para fazer o pagamento do bônus.

Publicado: 02/12/2021 0 comentários

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Você conhece a Lei do Estagiário? Quais são os direitos?

por Ana Luzia Rodrigues Publicado: 15/11/2021

Escrito por: Ana Luzia Rodrigues 7 minutos ler

O estagiário é a pessoa que às vezes está ainda terminando um curso superior ou mal acabou de sair da faculdade e está ingressando no mercado de trabalho. Ou seja, ainda está adquirindo experiência para futuramente se tornar um bom profissional.

É importante dizer que o estágio tem finalidade pedagógica, em que o aluno pode experienciar o dia-a-dia da profissão em uma empresa, colocar em prática os conhecimentos adquiridos no curso e se preparar para o mercado de trabalho.

Mas você sabia que o estagiário tem uma lei na qual constam os direitos e deveres de todas as partes envolvidas – instituição de ensino, contratante e estudante? A Lei do Estágio foi criada para regulamentar todas essas responsabilidades e garantir uma experiência boa para o profissional que está começando.

O que é a Lei do Estágio?

A Lei do Estágio (Lei N.º 11.788) entrou em vigor em 25 de setembro de 2008 e tem como objetivo regulamentar e assegurar a natureza pedagógica da atividade. Nessa lei, todas as partes envolvidas ficam cientes de suas responsabilidades e direitos, garantindo o aproveitamento máximo da experiência tanto para o estudante quanto para a empresa contratante.

Para ser um estagiário é preciso ser estudante regularmente matriculado nas seguintes modalidades de ensino:

Educação superior (tecnológico, bacharelado ou licenciatura);
Educação profissional;
Ensino médio;
Educação especial;
Estudantes nos anos finais do ensino fundamental nível II.

Para contratar um estagiário, de acordo com a Lei, qualquer pessoa jurídica pode oferecer a atividade, seja pública ou privada. Profissionais liberais de nível superior, como médicos, advogados ou engenheiros, por exemplo, também podem fazer esse tipo de contratação, mas é obrigatório o registro no conselho de fiscalização da profissão.

O estágio é fundamental para dar os primeiros passos na carreira e coloca o estudante em contato direto com a profissão em si e o mercado de trabalho. Entre as vantagens de passar por essa experiência,podemos citar:

Aquisição de conhecimentos práticos na área de estudo;
Possibilidades reais de contratação;
Desenvolvimento pedagógico e profissional;
Criação de networking para futuras oportunidades profissionais.

Há algumas modalidades de estágio que vamos explicar a seguir.

Estágio remunerado

Nesta modalidade, o empregador oferece uma bolsa-auxílio que pode variar dependendo do local. Muitas empresas desenvolvem este tipo de relação para selecionar e treinar possíveis futuros colaboradores efetivos. Trata-se de uma experiência de trabalho e aprendizado que se relaciona com o que é estudado na faculdade.

Estágio probatório

O estágio probatório, também chamado de estágio de formação, é o período de acompanhamento pelo qual passa um servidor público recém aprovado assim que toma posse. O tempo de avaliação dura em torno de dois anos, em que o profissional deverá comprovar sua aptidão para exercer as funções relativas à sua posição antes de conseguir a estabilidade do cargo.

Estágio curricular supervisionado

O estágio supervisionado é uma etapa entre a universidade e a empresa. Esta modalidade possibilita que o aluno possa aplicar os conhecimentos adquiridos na sala de aula e praticá-los em um ambiente de trabalho. Muitas vezes, o estágio faz parte da grade curricular e o aluno é obrigado a cumprir uma determinada carga horária para conseguir o diploma.

Estágio extracurricular

O estágio extracurricular funciona da mesma forma que o estágio curricular supervisionado, porém é voluntário e não é obrigatório para a formação, ainda que contabilize créditos para a graduação.

Quais são os benefícios da Lei do Estágio?

A Lei do Estágio define algumas obrigações e benefícios em relação ao estudante que devem ser cumpridas pela empresa que oferece a atividade e determinadas no Termo de Compromisso de Estágio. Portanto fique ciente da lei. Vamos listar quais são elas.

Carga horária máxima de 30 horas semanais ou 6 horas diárias;
Redução de carga horária em período de provas;
A duração do estágio não deve ultrapassar dois anos na mesma empresa, exceto em casos em que o estagiário seja portador de deficiência. Nesse caso, a duração será definida pelas partes;
As férias do estagiário devem ter duração de 30 dias após um ano a partir da data de contratação. O estudante terá direito ao recesso remunerado caso receba a bolsa-auxílio;
O valor do salário, ou bolsa-auxílio, é definido pela empresa contratante no Termo de Compromisso de Estágio;
O contratante deverá oferecer auxílio-transporte caso o estágio não seja obrigatório;
A parte concedente do estágio deverá oferecer instalações que vão possibilitar ao estagiário as condições necessárias para o desenvolvimento social, profissional e cultural do estudante, levando em conta também a saúde e segurança no ambiente de trabalho;
A empresa deverá disponibilizar um supervisor de estágio com experiência na área de estudo. Esse responsável poderá coordenar, no máximo, 10 estagiários simultaneamente;
O estagiário deverá receber uma apólice de seguro contra acidentes pessoais que seja compatível aos valores praticados pelo mercado. O seguro deverá constar no Termo de Compromisso;
Caso o estagiário seja dispensado, disponibilizar histórico resumido das atividades realizadas;
A contratante deverá enviar à instituição de ensino o relatório de atividades a cada seis meses, com visto do estagiário.

Conclusão

Ao ler este texto de hoje, concluímos que o estagiário tem direitos e deveres. Portanto, tanto o empregador quanto o próprio estagiário precisam estar atentos na hora de fazer a relação de trabalho.

Podemos resumir como os principais, a jornada de trabalho reduzida (até 30 horas semanais), bolsa-auxílio ou uma remuneração dependendo da modalidade e auxílio-transporte quando a atividade não é obrigatória. Já o vale-alimentação e o plano de saúde não são obrigatórios e podem variar de empresa para empresa. Com relação às férias, fique sabendo que a cada 12 meses é preciso conceder 30 dias que podem ser contínuos ou fracionados.

Um passo essencial para a contratação é conhecer os direitos do estagiário. Dessa forma, você garante que o processo seja feito de acordo com a legislação vigente e evita penalidades no futuro.

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Publicado: 15/11/2021 0 comentários

Carteira de Trabalho (CTPS) Digital — Foto: Minne Santos

Chamadas CLT Economia Fique Sabendo

13° salário quando o trabalhador vai receber a 1ª e a 2ª parcela em 2021?

por Jorge Roberto Wrigt Publicado: 22/09/2021

Escrito por: Jorge Roberto Wrigt 4 minutos ler

O 13° salário já está nos planos do trabalhador, afinal, o ano passou rápido demais e novembro já está próximo, sim, porque é em novembro que o trabalhador irá receber a 1ª parcela do abono natalino.

Quem estiver com dúvidas se vai receber o 13° salário fique sossegado, ele será pago até para quem teve jornada e salário reduzido através do Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda (BEm).

Pela regra, a 1ª parcela do 13° salário pode ser paga pelas empresas entre os meses de fevereiro e novembro. O trabalhador pode receber o 13º com as férias gozadas de fevereiro a novembro, mas para isso o mesmo deverá solicitar a situação no mês de janeiro.

Porém, a maioria das empresas optam em pagar a primeira parcela no dia 30 de novembro, liberando 50% do valor do benefício sem descontar encargos trabalhistas.

Quem tem direito ao 13° salário?

Todos os trabalhadores que exercem atividades com carteira assinada vão ter direito ao 13° salário. Esse direito começa a vigorar após 15 dias de trabalho. Após esse período, o valor já é contabilizado como um mês inteiro.

O trabalhador precisa ficar atento a algumas regras, como por exemplo, quem tiver 15 faltas sem justificação, terá um mês descontado no benefício.

O empregado ao ser demitido da empresa sem justa causa, deverá ter calculado o 13° salário em sua rescisão de contrato. Nos casos de justa causa, não terá direito.

Terão direito à gratificação, os trabalhadores afastados por acidente ou que estejam em licença-maternidade.

Como é feito o cálculo do 13°?

Divida o salário bruto por 12

Multiplique o resultado pelo número de meses em que trabalhou até outubro- o cálculo é sempre feito até outubro por que a primeira parcela é paga em novembro e o empregado que começou a trabalhar em novembro não recebe o benefício.

A primeira parcela será equivalente à metade do valor encontrado, sem descontos.

Para chegar à segunda parcela, é dividido novamente o salário bruto por 12 e multiplique o resultado pelo número de meses trabalhados. Em seguida, basta subtrair do resultado o adiantamento e os descontos do INSS e do IR.

O trabalhador que recebeu horas extras ao longo do ano, o 13° terá um acréscimo proporcional a essas horas trabalhadas.

Some todas as horas extras feitas até outubro e divida por 12
Multiplique o valor encontrado pelo custo da hora extra e some ao salário bruto, que será usado para o cálculo da primeira parcela do 13°

No mês de dezembro é refeito o cálculo para incluir no pagamento da segunda parcela as horas extras feitas em novembro.

Em janeiro, a empresa novamente refaz o cálculo para pagar o complemento referente às horas extras trabalhadas em dezembro que não entraram na conta do 13°.

Quando é paga a 2ª parcela do 13° salário?

A empresa tem até o dia 20 de dezembro para pagar a 2ª parcela do 13° salário ao trabalhador.
Quando a empresa paga o 13º salário, ela também é obrigada a depositar o FGTS.

Não vão receber o 13° salário

Os estagiários, diretores não empregados, sócios que recebem pró-labore, cooperadores e terceiros (autônomos) não recebem o 13° salário.

Publicado: 22/09/2021 4 comentários

Chamadas Fique Sabendo

Bancos abrem vagas de estágio e Trainee. Saiba quem pode concorrer

por Lucas Machado Publicado: 04/06/2021

Escrito por: Lucas Machado 3 minutos ler

Muito já se sabe, que ingressar no mercado de trabalho brasileiro, não é lá das tarefas mais fáceis. Isto é resultante de diversos aspectos, bem como a grande concorrência, provinda de uma alta taxa de desemprego no país, inexperiência para ocupar determinadas vagas, além do momento de instabilidade em decorrência da pandemia do Covid-19.

Em razão disso, muitas vezes o caminho a ser seguido por jovens, são as vagas de estágio e trainee, de modo que estas possibilitam uma melhor conciliação de horários entre estudo e trabalho, além de visar uma inserção no mercado de trabalho, junto ao aprendizado.

Para melhor entendimento, empregos de estágio ou trainee, são vagas exclusivas para estudantes que estão cursando ou estão recém-formados do ensino superior. Caso você seja um destes e se interesse em iniciar carreira ou adquirir experiência em instituições financeiras, saiba que diversos bancos estão à procura deste perfil. Para saber mais, basta continuar lendo.

Vagas de estágio e trainee em Bancos brasileiros

Confira a lista de vagas disponíveis para estágio:

Itaú Unibanco: Vagas disponíveis na área de operação, apenas em São Paulo. Podem concorrer às vagas estudantes no penúltimo ano de graduação dos seguintes cursos: Contabilidade, Estatística, Matemática, Economia, Contabilidade, TI, Administração, Engenharia de Produção e Gestão de Projetos. São mais de 80 vagas

Também há a disponibilidade de vagas para o banco nas agências do banco, em São Paulo, para estudantes que estão cursando a partir do terceiro período, dos seguintes cursos: Economia, Administração e Ciências Contábeis.

Vórtx: a empresa irá contar com 17 vagas exclusivas para mulheres nas seguintes áreas: Fundos, Tecnologia, Employee Experience e Compliance.

Banco Bv: Vagas de diversas áreas do ensino superior com formação prevista para 2022, exclusivas para pessoas que se identificam com gênero feminino, ou seja, em prol da inclusão de mulheres trans.

Banco Pan: Vagas destinadas aos estudantes com graduação prevista entre junho de 2022 e dezembro de 2023. São cerca de 25 vagas e as inscrições se encerram hoje, 4 de junho.

Para aqueles, que estão a procura de vagas no mercado financeiro para Trainee, uma boa alternativa é o Rabobank, confira o que prevê o novo programa do Banco:

O processo vai contar com 2 vagas, para estudantes com graduação entre dezembro de 2017 e mesmo mês de 2019. Os candidatos podem ser de qualquer parte do Brasil, todavia, devem ser formados nos seguintes cursos: Economia, Agronomia, Engenharia, Administração de Empresas ou Relações Internacionais.

Conteúdo por Lucas Machado

Publicado: 04/06/2021 0 comentários

Chamadas Fique Sabendo

CIEE: oportunidades de estágio cresceram no primeiro trimestre de 2021

por Jorge Roberto Wrigt Publicado: 24/04/2021

Escrito por: Jorge Roberto Wrigt 4 minutos ler

No Dia Internacional do Jovem Trabalhador, lembrado neste sábado (24), dados do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) indicam que a oferta de oportunidades de estágio e aprendizagem cresceu no primeiro trimestre de 2021 em comparação aos últimos meses de 2020. O movimento ascendente indica recuperação no período, mas permanece distante dos números pré-pandemia.

Segundo levantamento do CIEE, instituição filantrópica sem fins lucrativos, o número de vagas abertas cresceu 28,9% no primeiro trimestre de 2021 quando comparado aos últimos três meses de 2020. Entretanto, apresenta retração de 28,7% em relação ao primeiro trimestre do ano passado. O estágio segue como o programa mais afetado, com retração de 34,1% no comparativo com os primeiros meses de 2020. Já a aprendizagem registrou crescimento de 3,9%.

De acordo com o superintendente Nacional de Operações do CIEE, Marcelo Gallo, o crescimento do trimestre poderia ser maior. “A criação de oportunidades é um reflexo direto da economia e tivemos o impacto do fechamento do comércio no primeiro trimestre dado o agravamento da pandemia”, afirma o executivo, que projeta o crescimento gradual do número de vagas ao longo do ano.

Home office

O estudante do curso de administração de empresas Igor Carvalho começou seu estágio em janeiro deste ano. No momento, ele segue em home office. “A experiência de estagiar durante a pandemia é diferente do que imaginava. A troca de energia e ideias, que só a interação presencial pode proporcionar, faz falta. Um dos lados positivos é que, em casa, estamos protegidos e, nesse momento, é necessário ter essa consciência”.

Igor completa que, com a ajuda da internet, consegue interagir com a equipe. “Não tive oportunidade de conhecer pessoalmente a maioria dos meus colegas, mas, com a interação online, já conseguimos criar um pouco de intimidade”.

O estudante diz que, todo os dias, surge um novo desafio e um aprendizado diferente. “Isso é importante para o meu desenvolvimento no estágio. Acredito que, nesses meses, cresci no âmbito pessoal e profissional, sendo que a função do estágio é justamente essa: formar boas pessoas e melhores profissionais”.

Empregabilidade

A data, criada para celebrar a inserção de jovens no mundo do trabalho, retoma a discussão dos impactos da pandemia na empregabilidade dessa faixa etária. Apesar retração de 28,7% em relação ao primeiro trimestre de 2020, é possível conseguir uma vaga para trabalhar de casa.

“Desde o início da pandemia, como uma medida para preservar a saúde dos estagiários e de seus familiares, muitas empresas optaram pelo estágio na modalidade home office. Os setores essenciais seguem presencialmente, mas seguindo as recomendações de seus respectivos estados e municípios”, afirmou a gerente de Operações do CIEE, Mônica Vargas.

Segundo a gerente, as áreas mais buscadas são a administrativa, a de atendimento e de gestão comercial e marketing. Já os cursos com maior número de vagas são administração, pedagogia, direito e ciências contábeis.

Para se candidatar, os jovens e adolescentes devem fazer o cadastro no portal do CIEE. “Vale destacar que é necessário checar se os dados foram preenchidos corretamente. Para quem já está cadastrado, checar se os dados, principalmente o número do celular ou residencial, estão atualizados”, recomenda Mônica.

As dúvidas podem ser sanadas no próprio ambiente virtual, por meio do Fale com o CIEE ou do chat. Também é possível entrar em contato via central de atendimento, pelo telefone 3003-2433 (O custo é de uma ligação local em qualquer região do país, mesmo que solicite o DDD).

Fonte Agência Brasil – Ludmilla Souza

Publicado: 24/04/2021 0 comentários

Chamadas CLT News Yahoo

Jovem aprendiz e estagiário: veja as diferenças e como contratar

por Samara Arruda Publicado: 19/04/2021

Escrito por: Samara Arruda 7 minutos ler

Muitas empresas disponibilizam vagas para jovens e adolescentes e consideram que esta seja uma boa oportunidade para que eles possam entrar no mercado de trabalho, além de se qualificar.

Mas você sabia que existem regras para que a empresa possa fazer esse tipo de contratação dentro da lei?

Caso contrário, é possível que sejam aplicadas penalidades que podem prejudicar o empreendimento.

Por isso, elaboramos este artigo para te mostrar a diferença que existe entre a contratação de um jovem aprendiz e um estagiário.

Mesmo que muitas pessoas acreditem que seja a mesma coisa, é importante destacar que cada uma dessas contratações precisam seguir regras específicas. Então, continue acompanhando e veja quais são essas diferenças.

Estágio

Esse tipo de contrato é voltado ao jovem que está na universidade, sendo assim, foi estabelecida a lei de estágio (Lei nº. 11.788 de 2008).

A medida regulamenta as relações de estágio e garantir o direito de contratados e empregadores. Por isso, esse vínculo é feito através do Termo de Compromisso de Estágio.

Este é um requisito para aprovação e obtenção de diploma no curso em questão, desta forma, pode ser um estágio obrigatório ou não-obrigatório.

Regras

Para que o estudante possa fazer um estágio, é preciso ter matrícula e frequência regular em curso de educação superior.

Aqui ressaltamos uma diferença com o contrato efetivado com o jovem aprendiz: a jornada de trabalho. Assim, as atividades escolares não podem ultrapassar:

4 horas diárias e 20 horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos;

6 horas diárias e 30 horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular.

Nos casos dos estágios que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, poderá ter jornada de até 40 horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino.

Existe vínculo empregatício?

Vale ressaltar que o estágio não cria vínculo empregatício e a eventual concessão de benefícios relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, também não caracteriza esse vínculo.

Mas, o estagiário pode fazer suas contribuições como segurado facultativo do Regime Geral de Previdência Social.

Jovem aprendiz

Por sua vez, o jovem aprendiz é voltado àqueles que possuem idade entre 14 e 24 anos, conforme a Lei do Aprendiz, ou Lei da Aprendizagem (n° 10.097/00) que foi criada em 2020 para diferenciar essa categoria dos estagiários.

Vale ressaltar que a idade máxima prevista para o enquadramento no perfil de Jovem Aprendiz não se aplica a indivíduos com deficiência.

Sendo assim, as empresas de médio e grande porte precisam ter, no mínimo 5% e no máximo 15%, de aprendizes em seu quadro de funcionários.

Quais são as regras?

Assim como no contrato de estágio, existem regras que precisam ser observadas pelas equipes do Departamento Pessoal, a fim de garantir que esse tipo de contratação seja feita de forma correta.

A primeira delas, é referente ao local de trabalho: o jovem aprendiz não poderá realizar atividades em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola.

Neste caso, o contrato de trabalho é especial, feito por prazo determinado e o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz, a formação técnico-profissional metódica compatível com o seu desenvolvimento.

Assim, o contrato deve ter duração máxima de até dois anos e a duração da jornada de trabalho será da seguinte forma:

Jovem aprendiz está cursando o ensino fundamental: a jornada de trabalho não deve ultrapassar o total de 6 horas diárias;
Jovem aprendiz que completou o ensino médio: é permitida a jornada de trabalho de até 8 horas diárias,

Além destas informações serem registradas no contrato de trabalho, também é necessário que o empregador realize a anotação na Carteira de Trabalho do aprendiz.

Vale ressaltar que o jovem aprendiz é proibido de fazer horas extras, realizar trabalho noturno ou compensar horas de trabalho.

Vínculo

Se, no término do contrato houver a intenção tanto do empregador quanto do aprendiz, em permanecer na empresa será necessário que o Departamento Pessoal faça um novo contrato de prazo indeterminado, assim ficará estabelecido o vínculo de trabalho.

Isso garante os mesmos direitos trabalhistas dos demais empregados, sem que haja um prazo para o fim das atividades.

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Por Samara Arruda

Publicado: 19/04/2021 0 comentários

Carreira Chamadas

Carreira: 4 coisas que não devem ter no seu currículo de jeito nenhum

por Wanessa Publicado: 10/04/2019

Escrito por: Wanessa 3 minutos ler

Segundo pesquisa realizada pela Catho, dados de contato desatualizados são considerados o item de maior atenção de acordo com 74% dos recrutadores

Falar sobre currículo é sempre um tema inesgotável e por vezes cercado por dúvidas: enviar foto? Exaltar características pessoais? Linguagem técnica ou informal? Segundo uma pesquisa realizada pela Catho com mais de 400 recrutadores, existem alguns itens que realmente não devem aparecer no documento de jeito nenhum.

“Por mais simples que pareça, é muito comum o recrutador receber currículos com número de telefone e e-mail desatualizados. Facilmente esse currículo é descartado, diminuindo as chances desse candidato de participar do processo seletivo e, consequentemente, de ser contratado”, afirma Bianca Machado, gerente Catho.

Com base no levantamento realizado, a Catho fez um ranking com 4 itens que não devem ser colocados no currículo de jeito nenhum:

Dados de contatos desatualizados (74%)

Ocupando a área mais nobre do currículo, o cabeçalho com os dados pessoais do candidato ocupa a base superior do documento e contém os principais meios de contato entre o recrutador e o profissional. Mesmo que pareça óbvio, é muito comum o entrevistador receber documentos com e-mail, endereço e número de telefone desatualizados. Não é à toa que o item ocupa o 1º lugar no ranking. Sem dados de contato, sem chances de contratação.

Fotos inadequadas (70%)

Uma grande dúvida na hora de enviar o currículo é: colocar ou não uma foto? Bem, a resposta é simples. Se a empresa não solicitou o envio, não colocar é a melhor opção, afinal de contas, o objetivo do documento é destacar as qualificações profissionais do candidato. Algumas áreas em específico veem como diferencial o uso da foto. Nesses casos, dê preferência a fotos sóbrias, em formato 3×4, com fundo neutro. E claro, em boa qualidade.

Número de documentos como CPF, RG e CNH (40%)

RG, CPF, CNH, título de eleitor, dentre outros documentos, não são necessários no preenchimento de um currículo. Normalmente só há necessidade desses dados no momento da contratação e não previamente. Logo, não se deve confundir a área de recrutamento de uma empresa com Departamento Pessoal. Além disso, vale ressaltar a importância de se manter em sigilo esses dados pessoais, que em currículo, pode cair em mãos de diversas pessoas.

Características pessoais (21%)

Ambicioso, perfeccionista, dinâmico, dedicado, essas e outras caraterísticas pessoais, muitas vezes, não convencem o recrutador. Busque sempre priorizar informações objetivas, tais como experiência, resultados alcançados e projetos liderados. E claro, aproveite o momento de contato da entrevista para potencializar as habilidades profissionais.

A soma dos itens não totalizam em 100% pois o recrutador, nesse campo da pesquisa, tinha a opção de marcar mais de uma alternativa.

Fonte: Catho

Publicado: 10/04/2019 0 comentários

Carreira Chamadas Emprego Contábil Fique Sabendo INSS

Estudantes ainda desconhecem seus direitos como estagiário, veja aqui!

por Ricardo de Freitas Publicado: 16/08/2018

Escrito por: Ricardo de Freitas 3 minutos ler

Bolsa auxílio, Auxílio Transporte e Recesso Remunerado são alguns dos benefícios assegurados pela Lei do Estágio, que completa 10 anos em 2018

Como política dos RH’s estratégicos de milhares de organizações, o estágio se estabeleceu como a principal porta de entrada para jovens profissionais. Se por um lado o estudante têm deveres, também conquistou direitos através da Lei do Estágio 11.788, que completa em 2018 10 anos. Entre seus benefícios estão: 30 dias de Recesso Remunerado – caso o contrato ultrapasse um ano de duração, Auxílio Transporte e seguro de vida, sendo que não há previsão de desconto em folha.

Para os estágios não-obrigatório exige pagamento de bolsa-auxílio que deve ser acordado antes da contratação. Vale destacar que não há valor máximo ou mínimo e que não tem incidência de encargos, como INSS e FGTS. Entretanto, se o montante atingir o teto para tributação do Imposto de Renda o imposto será descontado e repassado à Receita Federal do Brasil.

Para que o ambiente do estágio seja de aprendizado e um complemento a grade curricular, foi estabelecida carga horária de 6 horas por dia/30 horas semanais. Outro ponto importante é que o estágio regular tem duração máxima de dois anos na mesma empresa.

Para Luiz Gustavo Coppola, superintendente de Atendimento do Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE, desde a criação da lei a relação entre empresa e estagiário sofreu uma verdadeira transformação. “Atualmente o estagiário não está mais ligado somente à atividades de baixa complexidade. Ele é encarado como um futuro funcionário que está sendo moldado e treinado para assumir oportunidades dentro da companhia”, conta.

Responsabilidade

Assim como qualquer outro funcionário, o estudante deve evitar faltas e ausências não justificadas, o que pode acarretar em descontos na sua bolsa-auxílio no final do mês, e cumprir a risca seus horários de entrada e saída.

Além disso, precisa apresentar semestralmente um relatório das atividades executadas à instituição de ensino. Caso decida trancar a matrícula, a companhia deve ser avisada imediatamente.

Sobre o CIEE

Desde sua fundação, há 54 anos, o CIEE se dedica à capacitação profissional de estudantes por meio de programas de estágio. Em 2003, abriu uma nova frente socioassistencial com a aprendizagem. Atualmente, administra o estágio de 200 mil estudantes e a aprendizagem de 100 mil adolescentes e jovens. Em paralelo, mantém uma série de ações socioassistenciais voltada à promoção do conhecimento e fortalecimento de vínculos de populações vulneráveis. Acompanhe o CIEE pelas mídias sociais: Facebook e Instagram: /oficial.ciee; Twitter: @ciee_oficial1; Linkedin: /company/oficialciee e YouTube: /oficialciee. Site: www.ciee.org.br.

5 FATOS QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE O CIEE

1 – É uma entidade de assistência social, de caráter filantrópico, sem fins lucrativos e não tem qualquer vinculação com os governos, Sistema S (Sesi, Sesc, Senai) ou entidades de classe.

2 – Promove o acesso e a integração ao mundo do trabalho a adolescentes e jovens por meio da oferta de programas de estágio e aprendizagem.

3 – É uma entidade qualificada para ministrar os encontros de capacitação socioprofissional a aprendizes.

4 – É mantida por contribuições de empresas e órgãos públicos parceiros nos programas ofertados. Nada é cobrado dos jovens e adolescentes beneficiados.

5 – É dirigido com um conselho composto por educadores, profissionais liberais e empresários, todos voluntários

Publicado: 16/08/2018 0 comentários

Carreira Destaques

A dura concorrência para ser estagiário de Sergio Moro

por Ricardo de Freitas Publicado: 18/10/2016

Escrito por: Ricardo de Freitas 1 minutos ler

A Justiça Federal no Paraná recebeu 286 inscrições de estudantes de direito que desejam trabalhar com o juiz federal Sérgio Moro, titular da 13ª Vara Federal em Curitiba e responsável pelas investigações da Operação Lava Jato na primeira instância da Justiça. Na seleção, apenas uma vaga de estágio foi ofertada. A bolsa auxílio é 833 reais.

O número de inscritos surpreendeu os organizadores. A média de inscrições para vagas de estágio em outras varas é de aproximadamente 80 inscrições. A seleção será composta de prova escrita e oral.

Para concorrer à vaga, o estudante deve ter cursado no mínimo dois anos de direito. O estagiário vai auxiliar Moro a elaborar despachos, sentenças e nas pesquisas de jurisprudência. A jornada de trabalho é de quatro horas diárias.

As inscrições já foram encerradas. O resultado da seleção será divulgado no dia 7 de novembro.

(Com Agência Brasil)

Publicado: 18/10/2016 0 comentários

Carreira

Como identificar e desenvolver estagiários talentosos?

por jornalcontabil Publicado: 14/03/2016

Escrito por: jornalcontabil 4 minutos ler

Saber identificar e desenvolver estagiários talentosos pode ser um desafio para o gestor. Afinal, não basta que o estudante venha de uma boa faculdade: para ser considerado um verdadeiro talento é preciso que ele também tenha as habilidades necessárias para se desenvolver no escritório de contabilidade — e, ainda, esteja alinhado com a missão, visão e valores do seu futuro local de trabalho.

Neste post, você verá como selecionar estagiários talentosos e ajudar no desenvolvimento deles dentro do escritório. Confira:

Comece pela análise de currículo

O primeiro passo para identificar e desenvolver estagiários talentosos é fazer uma seleção criteriosa doscurrículos recebidos. Diferentemente do documento de um profissional formado, em que a experiência é um dos pontos mais importantes, o currículo apresentado por um estagiário tem como focos de atenção a formação acadêmica e os trabalhos desenvolvidos dentro da faculdade.

Caso procure um estagiário que tenha entre as suas características a capacidade de liderança, por exemplo, preste atenção especial em estudantes que assumiram posições gerenciais em empresas juniores na faculdade e/ou lideraram seu grupo em algum trabalho importante.

Analise as competências e habilidades em encontros presenciais

A triagem dos currículos é importante, mas apenas o contato cara a cara com o candidato possibilita identificar se ele é o estagiário certo para seu escritório de contabilidade. Seja por meio de entrevista ou até mesmo usando o recurso de dinâmica de grupo, busque identificar se as competências e habilidades apresentadas pelos estudantes estão alinhadas com o perfil que a empresa procura.

Não adianta nada ter um estudante brilhante academicamente se, pela sua personalidade e principais caraterísticas, ele não vai se enquadrar na equipe ou no perfil do seu escritório de contabilidade. É importante buscar jovens que realmente demonstrem que têm a capacidade de se desenvolver dentro da empresa.

Fique atento às habilidades indispensáveis

Independentemente do perfil do seu escritório de contabilidade, algumas características e habilidades são indispensáveis para um estudante se tornar um estagiário com potencial. Proatividade e disposição para aprender, capacidade de assumir responsabilidades, raciocínio crítico, bom relacionamento pessoal e facilidade para se concentrar nas tarefas que tem que executar são competências essenciais. Na hora de selecionar seus estagiários, observe se eles apresentam essas características por meio de perguntas e/ou provas escritas.

Invista no desenvolvimento dos seus estagiários

Estudantes contratados, é hora de investir no desenvolvimento dos jovens profissionais. Encare os estagiários como uma folha em branco, com um potencial imenso para fazer a diferença no seu escritório de contabilidade. Entre as vantagens de treinar uma pessoa do zero está a oportunidade de passar para ela os processos e comportamentos desejáveis no seu escritório, sem correr o risco de ter que eliminar vícios e práticas de um emprego anterior.

Certifique-se de que o estudante terá o apoio que necessita no dia a dia, além de um profissional (seja você ou alguém da sua equipe) responsável por orientar e supervisionar todo o trabalho realizado. Dar um feedback assertivo sobre o desempenho do estudante e escutar seus questionamentos também são posturas que ajudam a estabelecer um relacionamento duradouro entre empresa e estagiário.

Estagiários talentosos são aqueles que, além de bons tecnicamente, têm as características que seu escritório procura em seus futuros profissionais. Faça sua parte na contratação e seleção desses jovens.

E você, ainda tem alguma dúvida sobre como selecionar e desenvolver estagiários talentosos? Deixe nos comentários!

Matéria: https://blog.sage.com.br/

Publicado: 14/03/2016 1 comentário

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Regras de Contratação de Estagiários

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Como o estagiário pode contribuir para a previdência?

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Vagas de Estágio

Estágio em Piracicaba – SP

Estágio em Hortolândia – SP

Estágio em Rio Branco do Sul – PR

Estágio em São Jose – SC

Estágio em Ribeirão Preto – SP

Estágio em Campo Grande – MS

Estágio em Belo Horizonte – MG e Contagem – MG

Estágio em São José dos Pinhais – PR

Estágio em Novo Hamburgo – RS

Estágio em São Paulo – SP

Estágio em Contagem – MG

Estágio em Xambioá – TO

Estágio no Rio de Janeiro – RJ

Estágio em São José dos Pinhais – PR

Estágio em Porto Alegre – RS

Estágio em Brasília – DF

Estágio em Japeri – RJ

Estágio em Santo André – SP

Estágio em São Paulo – SP

Estágio em Itupeva – SP, Jundiai – SP e São Paulo – SP

Direitos que a Lei assegura ao estagiário

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Estágio extracurricular

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Conclusão

Quem tem direito ao 13° salário?

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Quando é paga a 2ª parcela do 13° salário?

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