A Talent Academy, HRTech, startup de soluções para RHs especializada em desenvolver competências comportamentais dos colaboradores, realizou uma pesquisa com 4.859 pessoas de sua base de usuários para analisar o comportamento e as competências das gerações no ambiente de trabalho.
Segundo a pesquisa, os trabalhadores que pertencem à Geração Z mostraram nota de 57 em resiliência, competência que consiste em entender o momento, demonstrar mais flexibilidade para atuar em circunstâncias de crise ou ser mais desafiadores, nas gerações X 64, Y 62 e nos baby boomers, a nota foi de 65.
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Em relação à flexibilidade, comportamento daqueles que se adaptam às mudanças e ao fluxo no ambiente de trabalho, a Geração Z também se apresenta inferior às demais, em uma comparação de 56 a 61.
Sobre liderança, a geração dos baby boomers a nota da competência foi de 60, indicando um comportamento mais propenso a cargos de maior responsabilidade. Em seguida, vem a geração X (58), geração Y (54) e Z (46).
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A amostra da pesquisa é dividida da seguinte maneira:
- Gen Z: 1.851 indivíduos
- Gen Y: 1.956
- Gen X: 1.002
- Baby Boomer: 50
- Total: 4.859
Competências:
Resiliência:
- Baby Boomer: 65
- Gen X: 64
- Gen Y: 62
- Gen Z: 57
Flexibilidade
- Gen Z: 56
- Gen Y: 61
- Gen X: 61
- Baby Boomer: 61
Liderança
- Gen Z: 46
- Gen Y: 54
- Gen X: 58
- Baby Boomer: 60
A Talent Academy é uma HRTech que desperta o que as pessoas têm de melhor combinando tecnologia, ciência de dados e psicologia, conectando pessoas aos seus propósitos, transformando gestores em líderes e criando culturas de alta performance.