Certos comportamentos inadequados têm o poder de transformar um colaborador em alguém amplamente desfavorecido por seus colegas de trabalho, superiores e subordinados. Em muitos casos, esses indivíduos sequer têm consciência de que suas atitudes estão gerando obstáculos nas relações dentro do ambiente corporativo.
Por essa razão, o portal norte-americano Business Insider elaborou um inventário de hábitos que, quando presentes, podem conferir uma imagem de pouca profissionalidade a um determinado funcionário aos olhos dos demais.
Se você está preocupado com o que o pessoal do trabalho pensa sobre você, ou se quer descobrir se aquela pessoa do seu trabalho é odiada com motivo, vamos conhecer quais são essas manias a partir de agora!
1. Viver se gabando
É uma prática natural partilhar momentos agradáveis que ocorreram em nossa vida; contudo, é crucial estar atento para evitar excessos ou adotar uma postura de superioridade ao narrar tais experiências.
Isso porque, ao comunicar nossas conquistas, é fundamental considerar o contexto e o público, buscando um equilíbrio entre compartilhar e manter a empatia pelas vivências dos outros.
2. Viver se queixando
Naturalmente, é perfeitamente compreensível que todos os membros da equipe tenham razões legítimas para expressarem suas preocupações em relação a certas tarefas ou atividades.
Entretanto, quando um funcionário se limita a reclamar constantemente do chefe, dos colegas e do próprio trabalho, isso pode tornar-se um aspecto indesejado em sua presença para os demais.
Além disso, essa persistente negatividade pode surtir um efeito desmotivador e até mesmo contaminar o ânimo dos colegas, afetando o ambiente geral do local de trabalho. Portanto, é sempre salutar manter um equilíbrio entre expressar legítimas preocupações e cultivar uma atitude construtiva e colaborativa.
3. Falta de educação
A presença de alguém com falta de educação ou que negligencia cuidados básicos de higiene pode gerar uma série de inconvenientes e desconfortos para os colegas de trabalho.
Além dos impactos diretos na convivência diária, como a possibilidade de confrontos ou desconfortos nas interações, essa postura também pode prejudicar a harmonia do ambiente de trabalho e afetar a moral geral da equipe.
Portanto, é de suma importância cultivar tanto a cortesia nas relações quanto a atenção ao bem-estar coletivo, a fim de garantir um ambiente profissional mais saudável e produtivo.
4. Atrasos constantes
Aquele indivíduo que enfrenta dificuldades em manter a pontualidade tanto ao iniciar a jornada de trabalho quanto em participar de reuniões tende a enfrentar um desafio na construção do respeito por parte dos colegas.
Isso ocorre porque a pontualidade é um elemento fundamental para a eficiência e a cooperação no ambiente profissional, sendo uma demonstração de comprometimento e consideração com os demais membros da equipe.
Quando essa expectativa não é atendida, pode surgir um impacto negativo na percepção do profissional, afetando sua imagem e influenciando nas relações interpessoais no trabalho.
5. Ficar interrompendo os outros
É natural enriquecer as conversas com contribuições relevantes, no entanto, é fundamental ter cautela para não interromper os diálogos alheios ou interferir no fluxo de ideias de outra pessoa.
Evite interrupções frequentes, uma vez que tal hábito pode ser percebido como uma forma de falta de educação. Em vez disso, aguarde o momento adequado para compartilhar suas perspectivas, permitindo que as conversas fluam de maneira harmoniosa e respeitosa.
6. Formar grupinhos fechados
É comum que um profissional não tenha afinidade com todas as pessoas com quem interage no ambiente de trabalho. Contudo, é essencial evitar a formação de grupos exclusivos e limitados apenas aos que se têm mais afinidade.
A postura mais indicada é ser cortês e amigável com todos, independentemente das preferências pessoais, a fim de cultivar um ambiente colaborativo e propício ao trabalho em equipe.
7. Ser extremamente barulhento
Cantarolar de forma contínua ou falar em um tom elevado durante o expediente podem se tornar distrações incômodas para os demais colegas que estão concentrados em suas tarefas. Esses comportamentos podem prejudicar a produtividade e o ambiente de trabalho, interferindo na capacidade de concentração e comunicação dos outros.
8. Manias ansiosas em excesso
Um colaborador que passa o dia roendo unhas, batendo os pés, estalando os dedos ou constantemente conferindo o celular pode transmitir a sensação de desinteresse pelas suas atividades.
Além disso, esses hábitos podem causar distrações e incômodos aos colegas de trabalho que compartilham o mesmo ambiente.
9. Ser pouco higiénico
Aqueles colaboradores que não demonstram zelo pela higiene pessoal e pela vestimenta podem transmitir a ideia de desleixo em relação ao seu trabalho. Essa postura, evidentemente, não os torna candidatos ideais para representar a empresa diante de outras organizações ou clientes.
A apresentação pessoal e a aparência profissional refletem diretamente o comprometimento e a imagem da empresa como um todo, influenciando na confiança e na percepção que terceiros têm da organização.
10. Fazer outras coisas durante conversas e reuniões
Ficar mexendo no celular, trocar mensagens ou engajar-se em conversas paralelas durante uma reunião indica que o membro da equipe não está realmente focado na discussão que está ocorrendo.
Esses comportamentos podem prejudicar a compreensão, a troca de ideias e o aproveitamento da reunião, além de transmitir a impressão de falta de respeito pelo tempo e pelos esforços de todos os envolvidos.