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Plano de carreira empresarial : O mapa para o sucesso

por Esther Vasconcelos Publicado: 08/11/2023

Escrito por: Esther Vasconcelos 3 minutos ler

O plano de carreira empresarial é um programa estruturado que define os passos da trajetória profissional de cada colaborador dentro da organização. Ele orienta a progressão de cada colaborador com base nas oportunidades oferecidas pela empresa.

Para a empresa, o plano de carreira é uma maneira de reter e atrair talentos, além de garantir a mobilidade de talentos, ou seja, a movimentação de colaboradores para novos cargos, setores e projetos de acordo com suas competências e metas.

Para o colaborador, o plano de carreira é uma maneira de se desenvolver profissionalmente, alcançar seus objetivos e se sentir motivado no trabalho.

Elementos comuns de um plano de carreira empresarial

Mapa de cargos: descreve as diferentes posições hierárquicas da empresa, suas responsabilidades e requisitos.
Competências necessárias: lista as competências e habilidades necessárias para cada posição.
Critérios de progressão: estabelece os critérios para que um colaborador possa avançar para uma posição superior.
Oportunidades de desenvolvimento: descreve as oportunidades de treinamento, desenvolvimento e aprendizagem que a empresa oferece aos seus colaboradores.

O plano de carreira corporativo deve ser desenvolvido de forma colaborativa, envolvendo a empresa e os colaboradores.

Isso garante que o plano esteja alinhado aos objetivos da empresa e às expectativas dos colaboradores.

Benefícios de um plano de carreira empresarial

Retenção de talentos: colaboradores que se sentem motivados e com oportunidades de crescimento profissional são menos propensos a sair da empresa.
Atração de talentos: um bom plano de carreira pode ajudar a empresa a atrair os melhores talentos do mercado.
Melhoria da produtividade: colaboradores que se sentem motivados e com oportunidades de crescimento profissional são mais produtivos.

Tipos de planos de carreira empresarial

Plano de carreira linear

Esse tipo de plano é o mais comum. Ele prevê uma progressão linear, na qual o colaborador avança para cargos superiores à medida que adquire experiência e competências.

Plano de carreira em Y

Esse tipo de plano permite que o colaborador siga diferentes caminhos de carreira, dependendo de suas preferências e objetivos.

Plano de carreira em W

Esse tipo de plano permite que o colaborador se especialize em uma área, mas também tenha a oportunidade de assumir cargos de gestão.

A escolha do tipo de plano de carreira corporativo mais adequado depende das características da empresa e dos objetivos dos colaboradores.

Publicado: 08/11/2023 0 comentários

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O que é Plano de carreira em W e como ele funciona?

por Esther Vasconcelos Publicado: 10/10/2023

Escrito por: Esther Vasconcelos 4 minutos ler

No mundo em constante evolução dos negócios e carreiras profissionais, a busca por modelos de desenvolvimento de carreira eficazes e inovadores é fundamental.

Um desses modelos que tem ganhado destaque é o “Modelo Plano de Carreira em W”.

Neste artigo, vamos explorar o que exatamente é esse modelo e como ele pode impactar positivamente o desenvolvimento profissional.

O que é o Modelo Plano de Carreira em W?

O Modelo Plano de Carreira em W é uma abordagem inovadora para o planejamento e desenvolvimento de carreiras profissionais.

Ao contrário do tradicional “Modelo Escada” de carreira, onde os profissionais buscam subir verticalmente na hierarquia organizacional, o Modelo em W reconhece que as carreiras modernas muitas vezes não seguem um caminho linear.

No Modelo em W, a carreira é vista como um caminho flexível e multidirecional, onde os profissionais podem ter várias opções e pontos de transição ao longo de suas jornadas.

Como esse plano funciona?

O “W” refere-se às três fases distintas desse modelo:

Primeiro Pico:

Na primeira fase do Modelo em W, os profissionais se concentram em desenvolver suas habilidades e competências fundamentais em uma área específica.

Isso pode envolver educação formal, treinamento ou experiência prática.

Durante esta fase, os indivíduos podem se esforçar para alcançar um nível sênior em sua especialização, atingindo seu primeiro “pico” de carreira.

Ponte:

Após atingir o primeiro pico, o Modelo em W permite que os profissionais explorem novas oportunidades e áreas de interesse.

Isso pode envolver a mudança para uma carreira relacionada, um setor diferente ou a busca de um novo conjunto de habilidades.

Essa fase de “ponte” representa um período de transição e aprendizado.

Segundo Pico:

Finalmente, os indivíduos buscam seu segundo “pico” de carreira, onde podem atingir novos patamares de sucesso em uma área diferente daquela em que começaram.

Esta fase pode envolver uma liderança sênior, empreendedorismo ou outra forma de especialização.

Leia Também: 7 Passos Para Montar Um Plano De Carreira

Benefícios do Modelo Plano de Carreira em W

O Modelo Plano de Carreira em W oferece uma série de vantagens aos profissionais que o adotam. Vamos explorar essas vantagens com mais detalhes:

Flexibilidade e Diversificação de Carreira: Como mencionado anteriormente, a flexibilidade é uma das maiores vantagens do Modelo em W.

Os profissionais têm a liberdade de explorar diferentes caminhos de carreira, adaptando-se às mudanças no mercado de trabalho. Isso não apenas os torna mais versáteis, mas também os torna mais resilientes em face de desafios econômicos ou mudanças na demanda do mercado.

Valorização da Comunicação Interpessoal: O Modelo em W valoriza a comunicação interpessoal, uma habilidade essencial em muitos setores e funções.

Os profissionais que trilham esse caminho estão mais próximos das equipes e podem atuar como facilitadores, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.

Oportunidades de Crescimento Profissional: A carreira em W oferece novos caminhos para o crescimento e desenvolvimento profissional.

Mesmo que um profissional não assuma cargos na estrutura administrativa, ele ainda pode crescer dentro da empresa, tornando-se um especialista altamente valorizado em sua área de atuação.

Trabalho na Área de Atuação: O Modelo em W permite que os profissionais permaneçam em suas áreas de atuação, se assim desejarem.

Isso é particularmente valioso para aqueles que são apaixonados por suas áreas de especialização, como Tecnologia da Informação, Direito, Contabilidade, Finanças ou Recursos Humanos.

Alta Performance e Reconhecimento: Ao se concentrar em adaptar cargos às competências dos profissionais, o Modelo em W facilita que as pessoas atinjam uma alta performance em suas atividades. Isso não apenas beneficia a empresa, mas também aumenta as chances de reconhecimento e avanço na carreira.

Publicado: 10/10/2023 0 comentários

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O Que é um Plano de Carreira e qual a sua importância?

por Esther Vasconcelos Publicado: 26/09/2023

Escrito por: Esther Vasconcelos 4 minutos ler

O plano de carreira é um conceito fundamental no mundo profissional que visa orientar indivíduos em sua trajetória profissional, ajudando-os a alcançar seus objetivos e metas ao longo do tempo.

Vamos explorar agora, o que é um plano de carreira e qual a sua importância.

O Que é um Plano de Carreira?

Um plano de carreira é a delineação de objetivos e metas profissionais que uma pessoa estabelece para si mesma, acompanhada das ações necessárias para alcançá-los.

Esta definição se aplica ao plano de carreira pessoal, o qual se relaciona diretamente com as expectativas de um indivíduo em relação ao seu futuro profissional.

Em contrapartida, o plano de carreira empresarial possui particularidades distintas. Ele assume o papel de um guia, cuja finalidade é proporcionar a cada funcionário uma visão clara dos diferentes percursos disponíveis dentro da organização onde trabalham.

A complexidade desse guia tende a aumentar em empresas de maior porte, que apresentam organogramas mais elaborados, ou seja, representações gráficas das hierarquias dos cargos na empresa.

Quando se trata de um plano de carreira pessoal, é fundamental estabelecer prazos definidos para alcançar cada uma das metas planejadas.

Por outro lado, em um plano de carreira empresarial, algumas empresas podem utilizar prazos como referência, não como metas estritas, oferecendo aos funcionários um panorama das possibilidades de progresso dentro da organização.

Esses prazos podem ser flexíveis, uma vez que a sua consecução ou superação antecipada depende, em grande parte, da capacidade e desempenho individual de cada profissional.

Em resumo, a principal distinção entre os planos de carreira pessoal e empresarial reside no fato de que o primeiro diz respeito às aspirações individuais de uma pessoa, enquanto o segundo reflete as expectativas que a organização tem em relação ao desenvolvimento de seus colaboradores.

Qual a importância do plano de carreira?

Agora que compreendemos o que é um plano de carreira, podemos explorar a importância desse conceito em maior profundidade.

A importância de um planejamento de carreira profissional é evidente desde o início, proporcionando uma sensação de tranquilidade e direcionamento para o futuro.

Para alcançar sucesso na vida profissional, é essencial equilibrar o foco no presente com a capacidade de agir considerando o amanhã, ou seja, é necessário planejar.

Muitos objetivos profissionais demandam tempo e dedicação gradual para serem alcançados. Considere o exemplo de alguém que trabalha em uma filial brasileira de uma multinacional italiana.

Para progredir e assumir um cargo de gestão, pode ser fundamental aprender a falar italiano. Nesse caso, o indivíduo só conseguirá avançar se começar a fazer aulas de italiano com a visão de que esse conhecimento será essencial no futuro.

É exatamente por isso que o plano de carreira pessoal desempenha um papel tão crucial. Ao traçar um planejamento, torna-se possível visualizar claramente os passos necessários para concretizar objetivos profissionais.

Para as empresas, estabelecer planos de carreira para seus funcionários é uma estratégia eficaz para reter talentos e reduzir a rotatividade.

Quando os colaboradores percebem que têm oportunidades reais de crescimento profissional e compreendem claramente os requisitos para mudar de cargo, eles tendem a considerar com mais cuidado a ideia de buscar novas oportunidades em outras empresas.

Além disso, eles trabalham com maior motivação, pois entendem que o desempenho no trabalho e o desenvolvimento pessoal são os caminhos para avançar em suas carreiras.

Se você concorda com esses princípios, mas não sabe por onde começar, a seguir, mostraremos como elaborar planos de carreira, tanto a nível pessoal quanto empresarial. Isso ajudará você a dar os primeiros passos em direção a um futuro profissional mais promissor.

Publicado: 26/09/2023 0 comentários

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O Que é um Plano de Carreira?

por Esther Vasconcelos Publicado: 25/08/2023

Escrito por: Esther Vasconcelos 4 minutos ler

O mundo profissional está em constante evolução, e os indivíduos não apenas desejam um emprego, mas também uma trajetória de crescimento e realização.

Nesse contexto, surge a importância do “Plano de Carreira”. Mas afinal, o que é um plano de carreira? E por que se tornou uma peça fundamental para o desenvolvimento profissional?

Neste artigo, exploramos a definição, os benefícios e os elementos essenciais de um plano de carreira.

O Que é um Plano de Carreira?

Um plano de carreira é um roteiro estratégico que um indivíduo desenvolve para atingir seus objetivos profissionais ao longo do tempo.

É um processo contínuo que envolve a identificação de metas de curto, médio e longo prazo, além das ações necessárias para alcançá-las.

O plano de carreira não se trata apenas de subir na hierarquia de uma organização, mas também de adquirir novas habilidades, explorar áreas de interesse e encontrar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Elementos Essenciais de um Plano de Carreira

Autoavaliação: O primeiro passo é entender suas habilidades, interesses, valores e aspirações. Isso ajuda a definir seus objetivos de carreira de maneira realista e alinhada com quem você é.

Definição de Metas: Estabelecer metas claras e mensuráveis é crucial. Essas metas podem incluir promoções, aumento de salário, aquisição de novas competências ou até mesmo a transição para uma área completamente diferente.

Desenvolvimento de Habilidades: Identificar as habilidades necessárias para atingir suas metas e buscar oportunidades de desenvolvimento, como cursos, treinamentos e workshops.
Networking: Construir uma rede de contatos profissionais pode abrir portas para novas oportunidades, informações valiosas e mentorias.

Avaliação e Adaptação: Um plano de carreira não é fixo; ele deve ser revisado regularmente para avaliar o progresso e fazer ajustes conforme necessário, levando em consideração mudanças na indústria, interesses pessoais e metas em evolução.

Benefícios de um Plano de Carreira

Direção Clara: Um plano de carreira proporciona uma visão clara do que você deseja alcançar, ajudando a evitar decisões profissionais impulsivas e direcionando seus esforços de maneira mais eficaz.

Motivação e Engajamento: Ter metas tangíveis pode aumentar a motivação e o comprometimento, à medida que você acompanha seu progresso em direção a objetivos pré-determinados.

Autoconhecimento: O processo de criação de um plano de carreira promove uma profunda reflexão sobre suas habilidades, interesses e valores, levando a um maior autoconhecimento.

Resiliência: Ter um plano ajuda a enfrentar melhor os desafios ao longo da carreira, pois você está focado em objetivos maiores e pode se adaptar mais facilmente a obstáculos.

Publicado: 25/08/2023 0 comentários

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