A Participação nos Lucros e Resultados, frequentemente referida como PLR, é uma maneira de compensar os funcionários com base no desempenho do negócio.
Por meio desse sistema, a organização compartilha uma parcela de seus ganhos com os colaboradores. Geralmente, os termos de pagamento são estabelecidos por meio de acordos coletivos.
No entanto, é importante ressaltar que a PLR não é um benefício legal obrigatório, sendo uma decisão a critério de cada empresa escolher ou não implementar essa prática.
O que é a participação nos lucros e resultados?
A PLR, ou Participação nos Lucros e Resultados, é uma bonificação concedida pela empresa com o principal objetivo de reter talentos e motivar os colaboradores.
Essa prática é respaldada tanto pela Constituição Federal quanto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e é regulamentada pela Lei nº 10.101/2000.
No entanto, para implementar a PLR, a empresa deve observar as normas estabelecidas na legislação.
É importante destacar que os valores pagos como PLR não possuem caráter salarial e não podem ser utilizados para substituir ou complementar o salário.
Devido a essa característica, não incidem sobre esses valores encargos previdenciários, trabalhistas ou tributos.
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Como ela é calculada?
O cálculo da PLR é geralmente baseado nos lucros ou resultados alcançados pela empresa. Existem diferentes abordagens para determinar como a PLR será distribuída aos funcionários.
A PLR, ou Participação nos Lucros e Resultados, pode ser calculada de várias maneiras, dependendo dos critérios estabelecidos pela empresa.
Alguns dos critérios comuns para determinar o pagamento da PLR incluem:
Produtividade
Muitas empresas estabelecem metas que os funcionários precisam alcançar para ter direito à PLR integral.
Em alguns casos, os colaboradores recebem um percentual da PLR quando atingem essas metas. Isso incentiva a produtividade e o cumprimento de objetivos estabelecidos previamente.
Faturamento
O critério de faturamento leva em consideração os valores e lucros obtidos durante o exercício anual.
Metas de crescimento pactuadas e a contribuição de cada equipe ou setor para esses resultados também são considerados.
A empresa pode determinar a distribuição com base em índices de crescimento e lucratividade.
Taxa de Crescimento do Negócio
Muitas empresas desejam expandir sua participação de mercado e aumentar sua competitividade. A PLR pode ser usada como um incentivo para recompensar equipes que contribuem para o crescimento e sucesso da empresa.
À medida que a empresa expande sua fatia de mercado, os funcionários podem ser recompensados pelo desempenho positivo.
Qualidade do Serviço Prestado
A qualidade dos serviços é essencial para a sustentabilidade a longo prazo de qualquer negócio.
Empresas que realizam auditorias internas para avaliar se os processos estão sendo executados corretamente e se o negócio é sustentável podem usar a PLR como um incentivo para aprimorar a qualidade dos serviços.
Em alguns casos, os funcionários podem perder parte da PLR se a qualidade não atender aos padrões estabelecidos.
