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A busca pela primeira oportunidade no mercado de trabalho é um grande desafio. Afinal, o que colocar no currículo quando não se tem experiência? Como fazer os recrutadores prestarem atenção nas qualificações e agendarem uma entrevista, em meio a tanta concorrência?
De acordo com Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, o profissional de RH sabe que a “primeira chance” é fundamental para a construção de uma bela carreira. Para isso, o candidato deve focar nas qualificações, conhecimentos e habilidades que desenvolveu com os estudos e de forma pessoal ao longo dos anos e que fazem sentido para a vaga que está aplicando. Falar sobre as experiências acadêmicas que contribuem para melhor desempenho no mercado é uma boa forma de mostrar as competências técnicas. Mas há muitos outros segredos…
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Pensando em contribuir com quem quer conquistar o primeiro emprego, três empresas especialistas prepararam um passo a passo completo para passar uma boa impressão para recrutadores. Confira as dicas:
De acordo com Francisco Pereira, Gerente de Recursos Humanos da Intelligenza IT, o currículo é a primeira etapa decisiva em uma seleção de emprego. “Na hora de elaborar o documento é preciso ter atenção, capricho e demonstrar profissionalismo. Informações a mais ou a menos são detalhes que fazem toda a diferença aos olhos do recrutador. Mas por outro lado, como Gerente de RH de uma empresa de tecnologias para RH, ressalto a importância de oferecer uma experiência de recrutamento que cativa, envolve e atrai os talentos que mais se identificam com a sua cultura”.
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Caso a pessoa esteja em busca do primeiro emprego, a melhor estratégia é priorizar a vida acadêmica e habilidades aprendidas durante os cursos realizados. Ressaltando, que independente se o candidato tem ou não experiência no mercado profissional, é fundamental que ele direcione o currículo para uma área específica e, preferencialmente, para o cargo que almeja”, orienta Pereira.
Uma ótima alternativa para quem não tem experiência mas necessita de recursos para apresentar em uma entrevista é a especialização por meio de cursos profissionalizantes disponíveis na internet.
“Hoje em dia, muitas pessoas iniciam sua jornada profissional com cursos na internet que ajudam a preencher o currículo, mas é preciso cuidado. A oferta é grande, mas nem sempre vem acompanhada de bom conteúdo e certificação. É importante escolher um curso de qualidade e com preço justo”, comenta João Martins, CEO da Hashtag Treinamentos.
A Hashtag, por exemplo, possui a Comunidade Impressionadora, que é o “Netflix do mercado de trabalho”. A estratégia foi criada para os usuários terem acesso a conteúdos sobre Excel, Power Point, Power BI, Python e muito mais a um preço único, permitindo maior capacitação e preparo para conquista de melhores oportunidades. O assinante pode acessar as aulas a qualquer momento e quantas vezes quiser, além de receber um certificado com validação profissional do software, assim que concluir as aulas.
Quem está em busca de uma oportunidade de emprego, pode e deve contar com o auxílio de um jobsite. No Infojobs, por exemplo, os candidatos podem cadastrar o currículo de forma gratuita e, por meio de palavras-chave, são encontrados com mais facilidade por recrutadores.
"São mais de 35 milhões de visitas ao mês. A probabilidade do candidato ser visto é enorme. Só em abril, por exemplo, tivemos 6.329 anúncios, com oferta de 32.347 vagas para posições que geralmente contratam pessoas sem experiência. Para estágio, foram 5.401 (85,3%), Jovem Aprendiz foram 828 (13,1%) e Trainee, 100 (1,6%). Além disso, há completa segurança em todo o processo, já que temos uma política bastante rígida que preza pela segurança dos dados", destaca Ana.
Segundo a CEO do Infojobs, os recrutadores buscam sinceridade na entrevista de emprego. "O candidato não deve mentir ou fugir dos assuntos. O profissional de RH tem um motivo para realizar cada pergunta e às vezes, apenas quer entender qual habilidade a empresa deve se atentar em desenvolver no dia a dia. Também é fundamental ser pontual e cuidar do tom de voz e postura durante todo o processo seletivo", diz Ana.
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