Veja qual a carga horária permitida pela CLT

Você sabe qual a carga horária que é permitida pela CLT? Na matéria de hoje vamos esclarecer esta dúvida. Continue conosco e confira! 

Consolidação das Leis Trabalhistas

Existe uma regra que estabelece uma carga horária semanal que é permitida aos trabalhadores das empresas brasileiras. 

Por isso é primordial que as empresas cumpram essas regras, para evitar dores de cabeça. 

Reforma Trabalhista

A reforma trabalhista foi aprovada pela Lei 13.647/2017, com ela houve algumas alterações e claro as principais modificações foram feitas na jornada de trabalho. Veja abaixo como ficou! 

Duração do trabalho normal

Esta jornada de trabalho não pode ser superior a oito horas diárias  e 44 semanais, que autoriza a compensação de horários e a redução da jornada, perante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 

Tipos de Jornada de Trabalho

Jornada de trabalho 12 x 48.

Nesta o trabalhador tem direito a 48 horas de repouso, após 12 horas trabalhadas.

Jornada de trabalho 12 x 36.

Este tipo de jornada é para os lugares que precisam de garantir o descanso dos trabalhadores, portanto o colaborador exerce 12 horas consecutivas e o descanso será de 36 horas. 

Jornada de trabalho 6 x 1.

O colaborador trabalha por seis dias na semana e descansa um.

Jornada de trabalho 4 x 2.

Nesta o funcionário trabalha por quatro dias consecutivos em turnos de 11 horas e tem dois dias de folga.

Jornada de trabalho 5×2.

Nesta jornada há dois dias de folga para cada cinco dias trabalhados, com isto o trabalho prestado em feriados ou domingo, precisa ser pago em dobro.

Jornada de trabalho 5×1 

São cinco dias trabalhados e uma folga, tendo a duração de 7 horas e 20 minutos.

Outros tipos de jornadas

A CLT permite que algumas categorias cumpram uma jornada de trabalho diferente, por se tratar de regulamentação própria.

Vamos citar alguns exemplos. Veja! 

• Advogados: jornada de quatro horas diárias ou 20 horas semanais;

• Médicos: jornada de quatro horas diárias;

• Radiologistas: Jornada de 24 horas semanais;

• Bancários: Jornada de seis horas diárias ou 30 horas semanais;

• Jornalistas: Cinco horas diárias ou 30 horas semanais;

• Aeronautas: A jornada pode chegar a 20 horas.

Descanso dos funcionários

A empresa deve estar atenta também aos descanso dos funcionários, esses intervalos podem ser de dois tipos: 

• Interjornada: Estes são intervalos que ocorrem entre um dia de trabalho e outro; o mesmo não conta na remuneração. De acordo com a CLT artigo 71, os funcionários que exercem as atividades laborais por mais de seis horas têm direito a um intervalo mínimo de uma hora.

• Intrajornada: Descansos que ocorrem no meio da jornada de trabalho, o mesmo é utilizado para o almoço, ou entre outros. Este tempo também não é computado nas horas exercidas.

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Por Laís Oliveira