Na matéria de hoje vamos abordar sobre um novo benefício, chamado salário sob demanda, já adiantamos que a vantagem dele é que pode ser solicitado a qualquer momento pelo funcionário.
Continue conosco e entenda.
Todo mundo já passou meio apertado no meio ou final do mês, ou porque não tem controle dos seus gastos, ou porque o salário foi destinado a pagar as contas e são nessas situações que o salário sob Demanda é atrativo para os funcionários e até mesmo para a empresa.
Como funciona o salário sob demanda?
Este benefício é um recurso determinado pela empresa que dá acesso ao salário de forma proporcional aos dias trabalhados.
Portanto, o funcionário não precisa esperar até o 5° dia útil para ter acesso ao salário de forma integral.
O ponto positivo é que com este benefício o funcionário pode ter o maior controle sobre seus gastos, isto melhora até o desempenho do funcionário na empresa.
Na prática a empresa precisa ter como aliada uma boa tecnologia, para realizar transferência dos valores no momento da solicitação e também registrar no sistema escolhido pela empresa.
Qual a diferença entre adiantamento salarial e salário sob demanda?
Não existe uma Lei específica que fala sobre o adiantamento salarial.
Mas temos o Art. 462 da CLT, veja:
Art. 462
Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo”.
É simples, com esse salário sob medida o funcionário se sentirá mais à vontade para requerer o adiantamento e logo não haverá uma relação de favor, que é o caso do adiantamento salarial.
Qual é o benefício desse salário sob demanda para a empresa?
- Aumento do engajamento e motivação
Com este benefício os trabalhadores estarão mais tranquilos e mais motivados a sua rotina de trabalho, pois, tudo de alguma forma depende do dinheiro;
- Atração e retenção de talentos
A competição entre as empresas está cada vez maior, cada uma com suas estratégias para vencer a concorrência, por isso a sua empresa precisa ter um diferencial para atrair os bons profissionais e também retê-los e este benefício de salário sob demanda é um diferencial muito grande.
- Aumento da produtividade
Problemas financeiros podem atrapalhar no desempenho do funcionário dentro da empresa, para que tudo flua bem na sua empresa o funcionário precisa estar focado nas suas atividades, sem ter preocupações financeiras.
Você sabe como implementar o salário sob demanda?
Não há uma regra certa para aderir o salário sob demanda corretamente, é importante que você tenha uma ferramenta que te permita a ter controle dos pedidos e dos saques.
Para isso você pode fazer isso através de um aplicativo integrado à plataforma utilizada pelo RH.
Mas lembre-se: isto vai depender do quanto a empresa pode dispor naquele momento para contratar ou desenvolver métodos para gerenciar o benefício.
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Por Laís Oliveira