Comportamento Organizacional: O que é, para que serve e objetivos

Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo interdisciplinar que se concentra em como as pessoas se comportam dentro de organizações.

Ele inclui aspectos psicológicos, sociológicos e de administração para analisar como as pessoas interagem em um ambiente de trabalho, como as organizações operam e como os funcionários se comportam individualmente e em grupo.

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Para que serve?

CO examina as atitudes e comportamentos dos funcionários, bem como as influências culturais, estruturais e ambientais sobre o comportamento dos indivíduos e das organizações.

Ele também analisa como as organizações podem ser gerenciadas para promover uma cultura positiva, motivar funcionários e maximizar a eficiência e a produtividade.

Entre os tópicos estudados em CO estão motivação, liderança, comunicação, tomada de decisão, diversidade, trabalho em equipe, ética, cultura organizacional e mudança organizacional.

Através do estudo do CO, as organizações podem desenvolver uma melhor compreensão das necessidades e desejos dos seus funcionários, bem como encontrar formas de melhorar o desempenho e a satisfação no trabalho.

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Objetivo

O comportamento organizacional tem como objetivos principais compreender e explicar o comportamento humano nas organizações, bem como desenvolver intervenções e estratégias que possam melhorar o desempenho e a eficácia dessas organizações.

Alguns dos objetivos específicos do comportamento organizacional incluem:

Compreender o comportamento individual nas organizações

O comportamento organizacional visa estudar e compreender como os indivíduos se comportam dentro das organizações, incluindo suas motivações, atitudes, percepções e emoções.

Analisar o comportamento em grupo

O comportamento organizacional também busca entender como as pessoas interagem e se relacionam em grupos dentro das organizações, incluindo dinâmicas de liderança, tomada de decisão em grupo e comunicação.

Identificar fatores que afetam o desempenho

O comportamento organizacional visa identificar fatores que afetam o desempenho dos indivíduos e das organizações, como estilos de liderança, cultura organizacional, sistemas de recompensa e motivação.

Desenvolver habilidades interpessoais

O comportamento organizacional busca desenvolver habilidades interpessoais nos indivíduos, como a capacidade de trabalhar em equipe, resolver conflitos e se comunicar de forma eficaz.

Aumentar a eficácia organizacional

Por fim, o comportamento organizacional busca desenvolver estratégias e intervenções que possam melhorar a eficácia das organizações, por meio de melhorias no desempenho dos indivíduos e na dinâmica dos grupos de trabalho.