Conheça as principais atribuições de um Profissional de RH

A área de Recursos Humanos é a responsável pela gestão dos colaboradores dentro das empresas e, por isso, é considerada um dos mais importantes pilares de uma organização.

São várias as atribuições do setor de Recursos Humanos, e a cada dia elas têm se tornado mais importantes e indispensáveis dentro das empresas.

Você sabe o que faz e quais são as principais atribuições do profissional de RH?

Continue a leitura e confira!

RH – O que faz?

O profissional de RH é responsável por realizar entrevista de admissão, desempenho e desligamento de funcionários, propõe e implementa programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, ações para melhorar o clima organizacional, é responsável também por definir questões de cargos e salários, elaborar gráficos gerenciais, cuidar de aspectos de liderança, motivação, qualidade de vida no trabalho, entre outras tantas tarefas relacionadas a gestão de pessoas, além é claro, de conciliar os interesses da organização e dos colaboradores.

É uma série de funções estratégicas e essenciais dentro de uma empresa. Veja abaixo um checklist das principais atividades de um profissional de Recursos Humanos.

Recrutamento & Seleção

• Anúncio de Vagas;
• Triagem de Currículos;
• Entrevista Técnica e Comportamental;
• Aplicação de Testes, Dinâmicas, Jogos e Avaliações;
• Feedback das Entrevistas;
• Integração de Novos Colaboradores;
• Gestão de Vagas.

Avaliação de Desempenho

• Planejamento da Avaliação de Desempenho;
• Elaboração da Avaliação de Desempenho;
• Treinamento para a Avaliação de Desempenho;
• Aplicação da Avaliação de Desempenho;
• Tabulação e Análise dos Resultados;
• Feedback da Avaliação de Desempenho;
• Desenvolvimento de Plano de Ação.

Gestão de Clima Organizacional

• Pesquisa de Clima;
• Tabulação e Análise dos Resultados;
• Relatórios de Clima;
• Desenvolvimento de Plano de Ação;
• Gestão do Clima.

Treinamento & Desenvolvimento

• Levantamento das Necessidades de Treinamento;
• Planejamento dos Treinamentos;
• Aplicação dos Treinamentos;
• Avaliação do Treinamentos;
• Avaliação dos Resultados dos Treinamentos.

Gestão de Cargos & Salários

• Avaliação de Cargos e Salários;
• Mapeamento de Competências Técnicas e Organizacionais;
• Descrição de Cargos;
• Pesquisa Salarial;
• Elaboração do Plano de Cargos e Salários;
• Gestão dos Cargos e Salários.

Gestão de Endomarketing

• Desenvolver Ações Motivacionais;
• Desenvolver Ações de Desenvolvimento Pessoal;
• Desenvolver Ações de Qualidade de Vida no Trabalho;
• Disseminar a Cultura Organizacional;
• Gerenciar a Comunicação Interna;
• Promover Melhoria Contínua.

Gestão de Desligamento

• Entrevista de desligamento.

Agora que você já sabe o que faz e quais são as principais atribuições de um profissional de RH, que tal ampliar o seu conhecimento em processos e práticas de RH? Conheça o treinamento e prepare-se já para o mercado de trabalho. 

Por Alessandra Leite