Posso ser demitido durante tratamento médico?

A demissão de um colaborador durante um tratamento de saúde é um tema que gera insegurança e muitas dúvidas jurídicas. Em termos gerais, a legislação brasileira permite que a empresa desligue funcionários, desde que não haja uma estabilidade garantida por lei. 

Entretanto, essa liberdade do empregador encontra limites quando a doença tem relação com as atividades profissionais ou quando a dispensa assume um caráter discriminatório. 

Nesses casos, a justiça pode anular a demissão e determinar a reintegração imediata do trabalhador ao seu posto.

Acompanhe a leitura e fique informado sobre o assunto.

Estabilidade e o direito do empregado

O direito à permanência no cargo, conhecida como estabilidade provisória, é assegurado principalmente em casos de acidente de trabalho ou doença ocupacional. 

Para que essa proteção exista, o trabalhador deve ter ficado afastado por mais de 15 dias e recebido o auxílio-doença acidentário (B91) do INSS. Ao retornar às atividades, ele terá 12 meses de garantia no emprego. 

Além disso, doenças graves como câncer ou HIV possuem proteção especial: a Justiça entende que a demissão em tais condições é presumidamente discriminatória, a menos que a empresa prove um motivo técnico ou financeiro muito grave para o corte, conforme entendimento já consolidado pelo Tribunal Superior do Trabalho.

Como solicitar o benefício e a perícia no INSS

Caso o trabalhador esteja doente e precise de afastamento para garantir seus direitos, o primeiro passo é obter um laudo médico detalhado com o diagnóstico e o tempo estimado de recuperação. 

Se a incapacidade superar 15 dias consecutivos, a empresa é responsável por encaminhar o funcionário ao INSS, mas o próprio trabalhador pode fazer a solicitação. 

O pedido deve ocorrer pelo portal ou aplicativo “Meu INSS” ou pelo telefone 135. Na plataforma, é necessário agendar uma perícia médica e anexar toda a documentação disponível. É fundamental que, no dia da perícia, o trabalhador leve exames e receitas atualizadas para que o médico perito possa avaliar se a condição está relacionada ao trabalho, o que garante a estabilidade futura.

Leia também:

• Permanece aberto prazo para aderir ao parcelamento do PEM 2025
• Receita define regras para imposto sobre venda condicional de empresas
• Evite multas: veja as regras e novidades da Declaração do ITR 2026
• FGTS Digital ficará indisponível para manutenção
• Abertas inscrições para 2ª edição do Exame de Suficiência com novidades

O que fazer em caso de demissão ilegal?

Se a dispensa ocorrer mesmo com o funcionário doente ou inapto, o trabalhador deve agir rapidamente. O primeiro passo é verificar o resultado do exame demissional; se ele apontar “inaptidão”, a demissão é nula. 

Com os documentos médicos e o comprovante de agendamento ou recebimento de benefício do INSS em mãos, deve-se procurar o sindicato da categoria ou um advogado especializado. Através da justiça, é possível solicitar a anulação do ato, exigindo a volta ao trabalho ou o pagamento de indenizações substitutivas pelos meses de estabilidade não respeitados, além de possíveis reparações por danos morais devido à fragilidade do momento.

Documentação para a perícia do INSS

Para garantir que o benefício seja concedido e a estabilidade protegida, o trabalhador deve se apresentar à perícia médica do INSS com uma documentação sólida. A falta de documentos atualizados é um dos principais motivos de indeferimento. 

Os itens indispensáveis são:

• Documento de Identificação: RG, CNH ou Carteira de Trabalho original com foto e o número do CPF.
• Atestado Médico Detalhado: Deve ser recente (emitido preferencialmente nos últimos 30 dias), conter o diagnóstico, o código da doença (CID), a assinatura e o carimbo com CRM do médico, além do tempo estimado de repouso necessário.
• Relatórios e Exames: Leve todos os exames de imagem (raios-X, ressonâncias, tomografias), laudos laboratoriais e biópsias que comprovem a patologia descrita no atestado.
• Receituários: Prescrições de medicamentos que estão sendo utilizados no tratamento atual, o que ajuda a comprovar a continuidade e a gravidade do quadro.
• Documentação da Empresa (CAT): Em casos de acidente de trabalho ou doença ocupacional, é fundamental apresentar a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) emitida pelo empregador. Se a empresa se recusar a emitir, o próprio sindicato ou o médico assistente pode fazê-lo.
• Declaração de Último Dia Trabalhado (DUT): Um documento preenchido e assinado pela empresa informando a data exata em que o colaborador parou de exercer suas funções.

Ter estes documentos em mãos não apenas facilita a aprovação do auxílio-doença, como serve de prova jurídica caso o trabalhador precise contestar uma demissão indevida futuramente.