Você sabe como fazer o cálculo da remuneração do aviso prévio?

Foto: Agência Brasília

Na matéria de hoje vamos explicar como fazer o cálculo do aviso prévio, pois, independente se o trabalhador vai trabalhar ou não, ele tem direito a receber uma remuneração.

Continue conosco e fique por dentro do assunto.

Valor da remuneração

O valor será o salário do colaborador no último mês antes do aviso prévio/ número de dias do mês em que o aviso acontecer , multiplicado pelos dias trabalhados.

Veja este exemplo:

Gabriel recebe R$ 2.000,00 e cumpre o aviso prévio do dia 07/04 ao dia 05/05, portanto:

Aviso prévio correspondente a Abril (calendário comercial 30 dias) -> 2000/30 x 26 dias = R$ 1.733,33;

aviso prévio correspondente a Maio (mês com 30 dias) -> 2000/30 x 4 dias = R$ 266,6;

valor a ser pago -> R $1.733,33 + R $266,67 = R $2.000,00.

Quando um funcionário decide sair da empresa, ou ele é despedido, é muito importante que haja uma conversa entre as partes, pois, cada tipo de desligamento tem suas regras de acordo com a CLT.

É importante que os profissionais do RH estejam atentos, pois existem detalhes que podem ocasionar falhas e dores de cabeça no futuro.

Mas vamos falar sobre o principal assunto da nossa matéria, como calcular o aviso prévio indenizado? Veja!

Cálculo do aviso prévio indenizado

Para este cálculo será preciso considerar:

Salário bruto;

Adicional noturno;

Adicionais de periculosidade;

Assiduidade;

Insalubridade;

Média das remunerações variáveis.

Nessas listas que citamos, é contado:

Comissões;

Horas extras;

Prêmios;

Gorjetas;

Diárias de viagens, etc.

Lembrando que deve ser acrescentados no cálculo (se for um aviso prévio indenizado por parte do empregador) :

Valor proporcional de 13° salário;

O proporcional de férias e ⅓ de férias proporcionais.

Multa de 40% do FGTS em casos de desligamento sem justa causa.

Conclusão

Todos os trabalhadores que são formalizados, de acordo com a CLT , têm direito ao aviso prévio.

Por isso torna-se primordial ambas as partes saber como ele funciona e saber como calculá-lo também, pois, isto evitará dores de cabeça no futuro.

Dica Extra do Jornal Contábil: Você gostaria de trabalhar com Departamento Pessoal?

Já percebeu as oportunidades que essa área proporciona?

Conheça o programa completo que ensina todas as etapas do DP, desde entender os Conceitos, Regras, Normas e Leis que regem a área, até as rotinas e procedimentos como Admissão, Demissão, eSocial, FGTS, Férias, 13o Salário e tudo mais que você precisa dominar para atuar na área.

Se você pretende trabalhar com Departamento Pessoal, clique aqui e entenda como aprender tudo isso e se tornar um profissional qualificado.

Por Laís Oliveira

Wesley Carrijo