O seguro-desemprego foi criado para dar assistência temporária aos trabalhadores brasileiros, que forem demitidos sem justa causa.
Diante disso, o governo paga até cinco parcelas para auxiliar financeiramente o cidadão que busca uma nova oportunidade no mercado de trabalho.
Mas para ter acesso à esse benefício os trabalhadores devem cumprir certos requisitos, como por exemplo, estar dentro do período de carência para ter direito ao seguro-desemprego.
Diante disso, muitas pessoas se perguntam se é possível somar o tempo trabalhado em mais de uma empresa, para cumprir com o período de carência ou aumentar as parcelas do seguro-desemprego.
Para responder a essa questão, elaboramos este artigo com todas as informações necessárias para você entender como funciona o seguro-desemprego. Por isso, continue conosco e tire essa dúvida.
Tem direito ao seguro-desemprego o trabalhador que tiver sido dispensado sem justa causa e esteja desempregado ao fazer o requerimento do benefício. Além disso, também é necessário ter mantido seu vínculo empregatício pelos seguintes períodos:
O número de parcelas a que cada trabalhador tem direito, foi alterado após a Reforma Trabalhista de 2017. Assim, é possível receber de 3 a 5 parcelas, dependendo do tempo de trabalho. Veja como fica:
1º solicitação
2ª solicitação
3ª solicitação
Muitas pessoas possuem essa dúvida quando precisam solicitar o seguro, por isso, é necessário saber que o seguro-desemprego não é um benefício acumulativo.
Diante disso, os vínculos empregatícios entre um emprego e outro são encerrados e, assim, começa a ser contado um novo vínculo trabalhista a partir do registro em carteira.
Mas não se desespere, pois, existe a possibilidade do trabalhador receber o seguro-desemprego referente ao seu antigo emprego, se for demitido do novo no prazo de 120 dias. Além disso, a demissão deve ser sem justa causa.
Neste caso, o trabalhador poderá solicitar o seguro e continuar recebendo de onde parou. Veja um exemplo:
Se faltavam três parcelas do benefício para receber, e houve o cancelamento devido a um novo vínculo empregatício, elas podem ser recebidas dentro de 120 dias;
Outra dúvida bastante comum entre os trabalhadores, é relacionada ao trabalhador que sai de um emprego e logo se registra em outro sem dar entrada no seguro-desemprego. Será que neste caso ele poderá receber o benefício que é referente aos últimos dois empregos?
Destacamos que independente do trabalhador ter sido registrado por vários anos em empregos diferentes, somente poderá receber o seguro-desemprego referente ao seu último vínculo empregatício.
Portanto, para cálculo da concessão de parcelas do seguro-desemprego, não será levada em conta em quantas empresas o trabalhador atuou dentro do período de carência.
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Por Samara Arruda
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