Todo departamento Pessoal e Recursos humanos de uma empresa, tem responsabilidades distintas e pensando nisso na matéria de hoje vamos explicar o que é Departamento Pessoal e também quais são as principais tarefas que são executadas por este setor.
Continue conosco e fique por dentro deste assunto.
O Departamento Pessoal é especializado em gestão dos funcionários da empresa, ele é responsável por:
Este ramo também é responsável pelas questões burocráticas relacionadas aos colaboradores, fazendo que a emissão e gerenciamento de documentos sejam feitos de forma correta.
Resumindo, o departamento pessoal vai executar e analisar assuntos burocráticos, relacionados aos funcionários.
A gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou até mesmo administração de recursos humanos, chamada de Rh, trata-se de uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas que visa administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.
Podemos dizer que o Rh é o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização.
O Rh é o papel fundamental dentro de uma empresa, para alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
A gestão se divide em:
Por isso é fundamental conhecer a legislação brasileira trabalhista, para garantir os direitos e cumprir com as obrigações.
As atividades que são executadas pelo DP e RH são semelhantes mas têm funções diferentes, por isso é importante fazer um planejamento em conjunto para criar condições mais favoráveis para a gestão da empresa, para que não haja divergências.
O DP deve estar atento às eventuais modificações.
O Departamento Pessoal deve estar atento especificamente às leis trabalhistas e também deve acompanhar as eventuais modificações, principalmente as previstas pela Consolidação das Leis do Trabalho.
Este processo para a contratação de um empregado, resulta em muitas atividades, como:
O Departamento Pessoal também é responsável por realizar pagamentos e também os benefícios concedidos pela empresa.
O controle dessas atividades é para evitar dores de cabeça ao empregador e para garantir o pagamento correto.
Este também é de responsabilidade do DP, pois a liberação das férias requer um planejamento.
É de responsabilidade do departamento pessoal estar atento à frequência de cada trabalhador na sua jornada laboral.
O DP também fica responsável por organizar toda a papelada para finalizar o processo, para que todas as leis trabalhistas sejam cumpridas de forma correta.
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Por Laís Oliveira
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