Photo by @ingram / freepik
Partindo do pressuposto que mais da metade da população brasileira é preta ou parda (56% segundo dados do IBGE), e que grande parcela desse grupo de pessoas, apresenta dificuldades de se inserir no mercado de trabalho, sendo apenas 30% (também segundo o IBGE) destes ocupando cargos gerenciais de cooperativas, torna-se necessária medidas que vão de frente, com a falta de representatividade preta nas empresas.
Em vista disso, já se tem exemplos de empresas criando ações afirmativas que dão prioridades à inclusão dessa parcela da população dentre seus funcionários, combatendo assim a desigualdade racial no meio corporativo. Desta forma, há aumento de vagas de emprego exclusivas para pessoas negras.
Posto isto confira abaixo uma lista de empresas que já adotam esta iniciativa:
Para concorrer a estas vagas, prioritariamente a pessoa deve se auto-declarar, como preta ou parda. Além disso, deve-se atender aos requisitos e habilidades que a vaga exige.
Além das vagas exclusivas para pessoas negras, também há empresas que disponibilizam a inclusão de outras minorias entre seus funcionários. Com o mesmo objetivo, de atenuar a exclusão de certos grupos no mercado de trabalho, como mulheres, deficientes, e pessoas com mais de 50 anos. Confira uma lista de empresas com essa proposta:
Para estes, têm a alternativa do maturiJobs, sendo ele um banco de vagas exclusivo para profissionais que possuem idade superior há 50 anos.
Por último, mas não menos importante, cabe ser citado aqui também, o banco de vagas Transempregos, no qual oferece a inclusão exclusiva pessoas trans, com alcance por todo o Brasil.
Conteúdo por Lucas Machado
Como a parceria com a contabilidade protege o caixa e orienta as decisões de expansão…
Esta obrigação acessória tem seu prazo de envio até o dia 31 de julho
Como a nova padronização de campos exige uma ponte rápida entre escritórios contábeis, transportadoras e…
Resolução do Conselho de Recursos da Previdência Social detalha exigências específicas para cada categoria de…
Prazo de adesão ao programa da PGFN vai até 30/09. Contudo é preciso cautela com…
Proposta que unifica regras trabalhistas para jovens e pessoas com deficiência deve retornar à pauta…