A carreira líquida é um conceito que tem modernizado o mercado de trabalho, sobretudo na área de direito. Essa noção surgiu a partir dos estudos do aclamado filósofo polonês Zygmunt Bauman, que teorizou a Modernidade Líquida. Na área profissional, essa teoria propõe um novo olhar para o trabalho e como construir a carreira.
Neste artigo, explicaremos o conceito, suas principais características e a diferença em relação à carreira tradicional. Descubra ainda como colocar em prática as noções da carreira líquida. Não perca!
Mudanças constantes, vida dinâmica, relações interpessoais transitórias e frágeis. Esses são traços que caracterizam a Modernidade Líquida e também definem um novo formato de construção profissional: a carreira líquida.
O conceito não significa uma nova profissão. É, na verdade, um novo entendimento sobre o trabalho e como o ser humano se relaciona com ele. Não se trata apenas de algo que exercemos para receber dinheiro, mas sim de como nos mostramos ao mundo e revelamos nossa identidade para as pessoas.
No mercado de direito, a carreira líquida tem ajudado as pessoas a romperem antigos conceitos ligados à profissão e a priorizarem seus desejos, sua individualidade, seus valores e visão do mundo.
Uma das principais características da carreira líquida é a busca por significado, felicidade e tudo aquilo que esteja de acordo com nossa essência. Conheça mais alguns traços desse tipo de construção profissional:
A noção da carreira tradicional mantém o foco integral na empresa, no caminho que uma organização impõe para seus colaboradores. Logo, nesse cenário, satisfação é resultado de aumento salarial, plano de carreira etc.
Já na ideia da carreira líquida, o centro é o indivíduo e os caminhos que ele deseja seguir, além dos desejos que ele busca concretizar por meio do trabalho. É claro que sucesso, status, dinheiro e qualidade de vida também importam, mas o determinante é a forma como se constrói essa jornada.
Uma particularidade muito interessante é que, em uma mesma empresa e até no mesmo cargo, podemos encontrar pessoas que moldam suas carreiras a partir desses dois conceitos.
Na carreira líquida, a jornada para a conquista dos objetivos é muito pessoal e envolve autoconhecimento. Cada um é responsável por traçar as metas e, sobretudo, o caminho que deseja seguir profissionalmente. Separamos algumas dicas. Confira!
Essa autoanálise não diz respeito somente ao entendimento de suas potencialidades. É preciso conhecer também a sua história, o que te motiva e quais são os seus anseios.
Mais do que avaliar as perspectivas de crescimento na carreira, é importante estudar o que você recebe em troca do seu trabalho atual. Ou seja, o que ele te proporciona, além do salário. Você aprende com ele? O que? A empresa que você está tem a ver com você em quais aspectos?
Entender como o mercado se comporta ajudará você a dar novos rumos e se encaixar nos locais certos, de acordo com as suas expectativas e desejos. Assim, será mais fácil saber o que as pessoas estão buscando, se elas estão dispostas a pagar o que você tem a oferecer.
A carreira líquida é uma nova forma das pessoas se relacionarem com suas profissões e com a sua individualidade. Entendendo e aceitando que o mundo e nosso interior estão em constante transformação, podemos encontrar mais significado no trabalho e satisfação pessoal.
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