Neste ano, a maior festa popular, o Carnaval, vai cair no dia 1° de março. Com a proximidade da data, muitos brasileiros já começam a fazer os preparativos para viajar.
Mas afinal, porque o Carnaval não é feriado nacional e somente em alguns estados? Os trabalhadores poderão curtir o Carnaval sem expediente laboral?
Esta é uma dúvida recorrente que, para alguns, faz a cuíca soar mais aguda do que de costume. Bom, então vamos acabar com esta dúvida de uma vez por todas no texto a seguir.
Mas afinal, Carnaval é feriado? Não é feriado nacional! Ou seja, não foi instituída, até hoje, nenhuma lei federal neste sentido.
Cada Estado tem o limite de apenas um feriado estadual o qual deve ser a data principal do estado, ou seja, dia de sua criação ou algum marco importante para aquela região.
O Carnaval é feriado nos municípios que criaram uma lei municipal para este fim. E são muito poucos! Veja bem, dos mais de 5.500 municípios brasileiros, o Carnaval só é feriado em pouco mais de 100, como no Rio de Janeiro, por exemplo.
Então, é bom ficar ligado à legislação da cidade na qual você trabalha.
Apesar do Carnaval não ser feriado na maioria das cidades brasileiras, é importante lembrar que existe uma forte questão cultural. Então, as empresas precisam observar três situações:
Todavia, se a empresa sempre concedeu descanso para os empregados no Carnaval, não poderá mais mudar este procedimento. Uma vez que fica configurada a alteração ilícita das condições que se incorporam ao contrato de trabalho, conforme consta no artigo 468 da CLT.
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Com o andamento dos preparativos para o Carnaval de 2025, várias capitais já tomaram suas decisões sobre o período. Veja como serão os dias de Carnaval nas principais capitais brasileiras:
Nas cidades onde a data é feriado, a norma é que todos os trabalhadores obtenham dispensa. Caso contrário, precisam receber o salário do dia em dobro ou compensar a folga em outra data.
Já nas localidades onde a data não é considerada feriado, os trabalhadores terão que cumprir o expediente normalmente ou contar com a boa vontade dos seus empregadores para garantir um dia de folga.
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