Sindicatos e Empresas estão adotando o Benefício Social Familiar

O Benefício Social Familiar (BSF) é gerido pela empresa privada Gestar em parceria com diversos Sindicatos de todo Brasil e voltado a oferecer, sem burocracia, amparos tanto ao trabalhador, e que pode ser estendido à família eempresas. Para cada Sindicato é pactuado uma parceria de BSF com regras próprias, variando  os valores e benefícios.

Dilma Rodrigues, diretora de RH da Attend destaca os seguintes benefícios:

Para o trabalhador há assistência financeira em situações como: Nascimento de filhos, fatalidades como incapacidades permanentes e morte, disponibilizando um suporte financeiro à família nesses momentos de infortúnio.

Para a empresa há assistência financeira em situações como: Custeio para licença paternidade, rescisões por incapacidade permanente e morte do trabalhador, exames e laudos médicos, aplicativo para controle de ponto remoto, mural de vagas, etc.

Uma vez celebrada a parceria de BSF com o Sindicato, passa a ser um benefício de caráter obrigatório, cujo custeio é realizado pelo empregador e em torno de R$ 20,00 por trabalhador.

Para a categoria de Domésticos em SP foi sancionada essa parceria. Abaixo citamos alguns benefícios disponibilizados aos domésticos dessa região:

• Natalidade e Farmácia: R$ 500,00 quando do nascimento do filho e subsídio de medicamentos no valor de R$ 300,00.
• Morte ou incapacidade permanente: Serviço funeral R$ 3.500,00 e assistência à família para capacitação em cursos e treinamentos no valor 2.000,00; Manutenção da Renda Familiar nesse período de readaptação da família: R$ 500,00, benefício alimentar com alimentos de boa qualidade no valor de R$ 280,00 e orientação de assistente social profissional: R$ 1.500,00.

Outros sindicatos, disponibilizam mais benefícios.  Acompanhe:

Benefícios para empresa:

• 2ª opinião médica aos sócios: Em caso de doenças de alta complexidade ou invasivas, o BSF custeia consulta presencial com profissional especializado de renomada reputação, mesmo se em outro Estado, com suporte inclusive traslado e diárias de hotéis 4 estrelas, inclusive para 1 acompanhante
• Rescisão: Custeio de determinado valor, em caso de falecimento ou incapacitação permanente do trabalhador.
• Licença Paternidade: Custeio de determinado valor, durante o período de afastamento do trabalhador
• Exames e Laudos médicos: Custeio integral e/ou fornecimento de descontos significativos
• Registro de Ponto Remoto: Para trabalhadores internos ou externos, através de aplicativo instalado no celular do trabalhador e os dados poderão ser importado para qualquer software de gestão de folha de pagamento.

Benefícios para o empregado:

• Alimento por Afastamento: Custeio de alimentos de boa qualidade, até determinado valor, durante período de afastamento por doença ou acidente.
• Recolocação de Trabalhador Desempregado e Cursos On-line: Disponibilização dos dados do trabalhador em rede de relacionamentos entre entidades e empresas, bem como fornecimento de cursos online, para facilitar a recolocação e atualização do profissional
• Pré-Inventário: Custeio de determinado valor, em caso de falecimento do trabalhador, para auxiliar na documentação e procedimentos preliminares ao inventário.

Fora o benefício de alimentos que é oferecido através de produtos, os demais são providos em dinheiro através de cartão pré-pago, ou cartão da rede credenciada, ou conta corrente do beneficiário ou pagamento efetivado diretamente aos prestadores de serviços contratados.

Os boletos vencem dia 10 e são emitidos pelo site do BSF (www.beneficiosocial.com.br). Para fazer jus ao benefício, é necessário estar com as mensalidades em dia. Não há prazo de carência para recebê-los ou taxas adicionais.

O maior diferencial do BSF é a praticidade e simplificação no processo de requerimento do benefício. Basta acessar o portal  www.beneficiosocial.com.br/

e anexar a documentação obrigatória, como por exemplo, a certidão de nascimento do filho, certidão de óbito, etc. dentro dos prazos estabelecidos e os benefícios são liberados com certa rapidez.

Dilma Rodrigues, formada em Ciências Contábeis pela PUC-SP, pós-graduação em Gestão de Negócios pela FGV, MBA em IFRS pela FIPECAFI e Diretora de RH da Attend Assessoria Consultoria e Auditoria S/S